文章來源：中國勞動保障報 發布時間：2005-09-02
中央企業高技能人才隊伍建設試點工作取得成效
記者從國務院國有資產監督管理委員會近日在廈門召開的中央企業高技能人才隊伍建設試點工作會議上了解到,經過一年多的努力,中央企業開展這項試點工作的企業按照國資委、勞動保障部關于重在打基礎、著眼建機制的指導思想,扎實工作,各項基礎建設和機制建設取得明顯成效。國資委副主任王瑞祥對下一步試點工作提出了要求。
據了解,去年6月,勞動保障部、國資委聯合下發《關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知》,并選擇34家中央企業開展試點工作。這些試點企業共有職工453萬,占中央企業職工總數的40%以上;有技術工人223萬,其中技師、高級技師占2.5%,高級工占20.1%。
中央企業高技能人才培養試點工作的成效主要表現是:試點企業普遍把高技能人才培養作為人才強企戰略的重點,納入人才隊伍建設的總體規劃,分工明確,責任落實,其中有11家企業還成立了由黨政一把手任組長的領導小組;計劃周密,目標明確,如中國第二重型機械集團公司在規劃中明確提出,到2008年,高級工在技術工人中所占的比例要從目前的32%提高到36%,技師所占比例由8%提高到12%,高級技師所占比例由1.8%提高到3%;加大投入,開發職業技能標準,中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司投入上千萬元,組織數千名專家,編制了石油石化行業36個特有職業、139個工種的職業技能標準和培訓教材,還建立了題庫,其他行業和企業也建立了符合國家要求、具有自身特色的職業技能鑒定標準和培訓規范;控掘教育資源,加強培訓基地建設取得實效,如中國東方電氣集團公司投資上百萬元,把本公司的技工學校建成了國家高技能人才培訓基地;逐步建立了一套符合企業實際的高技能人才考核評價體系,經勞動保障部、國資委審批,中國電信、中國聯通、中海油、中國冶金建設總公司等4家企業已開展職業技能鑒定試點,進行企業內的職業資格認定和技師評聘,一大批關鍵崗位上的技術骨干、掌握絕技絕活的技術尖子脫穎而出;開展了多工種、多層次的技能競賽,進一步完善了高技能人才的選拔機制,2004年,中央企業參加各類技能競賽和崗位練兵的職工達到314萬人次,參加職業資格等級培訓的達到44.7萬人次,其中有24.25萬人晉升職業資格,通過技能競賽晉升職業資格的有4884人。
談到下一步的試點工作,王瑞祥要求各試點企業重點做好高技能人才培訓、引導、支持、管理、服務等項工作,逐步建立培養快、評價準、使用好、待遇優的高技能人才工作新機制,形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和社會氛圍。他強調,試點企業要按照優秀人才優先培養、關鍵人才重點培養、稀缺人才加緊培養、一般人才有計劃分層次培養的原則,建立高技能人才培養體系;建立健全以工作業績和實際貢獻為主要標準的評價選拔機制;切實提高高技能人才的待遇,拓展高技能人才培養途徑。