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國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)人才工作會議

國資委主任李榮融在會上講話	國資委黨委書記李毅中會議間歇接受媒體采訪

　　國務(wù)院國資委5月31日-6月1日在京召開中央企業(yè)人才工作會議，認真學(xué)習(xí)貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神，總結(jié)交流中央企業(yè)人才工作的經(jīng)驗和做法，對中央企業(yè)人才工作進行全面部署。國務(wù)院國資委主任李榮融、黨委書記李毅中分別做了講話和工作報告。

　　會議指出，加強中央企業(yè)人才工作和實施人才強企戰(zhàn)略，是發(fā)展壯大國有經(jīng)濟、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標的重要保證。截止2003年底，中央企業(yè)資產(chǎn)總量達到8.32萬億元；2003年中央企業(yè)上繳稅金和實現(xiàn)利潤分別占到全部國有企業(yè)的44.1%和60.3%。中央企業(yè)在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著骨干和中堅作用。大力實施人才強企戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才隊伍，關(guān)系到國有企業(yè)競爭力的提升和國有經(jīng)濟的發(fā)展壯大，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會目標的順利實現(xiàn)，關(guān)系到公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度的堅持和鞏固。

　　會議指出，加強中央企業(yè)人才工作和實施人才強企戰(zhàn)略，是做強做大中央企業(yè)、提升我國企業(yè)競爭力的重大舉措。我國要在綜合國力的競爭中取得主動，在經(jīng)濟全球化的進程中贏得優(yōu)勢，必須加快培育和發(fā)展一批具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團。做強做大中央企業(yè)，關(guān)鍵在于提升核心競爭力，根本在于擁有一批高素質(zhì)的人才。

　　會議指出，加強中央企業(yè)人才工作和實施人才強企戰(zhàn)略，是積極應(yīng)對人才競爭、創(chuàng)造人才優(yōu)勢的迫切需要。目前中央企業(yè)面臨著人才競爭的雙重壓力。一方面，世界500強已經(jīng)進入中國的400多家企業(yè)紛紛加速實現(xiàn)人才本土化，千方百計吸引優(yōu)秀人才，人才競爭日趨國際化。另一方面，民營企業(yè)的迅速崛起和發(fā)展壯大，對人才的需求越來越迫切，也在千方百計爭奪優(yōu)秀人才，不少民營企業(yè)的高級管理人員和技術(shù)人員都來自國有企業(yè)。面對激烈的人才競爭，中央企業(yè)必須增強危機意識和憂患意識，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，以飽滿的工作熱情和改革創(chuàng)新精神，把實施人才強企戰(zhàn)略作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

　　會議提出，當(dāng)前及今后一個時期，中央企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略總的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞做強做大中央企業(yè)和提高中央企業(yè)的核心競爭力，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，堅持以人為本的理念。以加強人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)選拔高層次、復(fù)合型人才為重點，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開發(fā)利用國際國內(nèi)兩個人才市場、兩種人才資源，集聚各類優(yōu)秀人才，為中央企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

　　中央企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略的總體目標是：力爭用3年左右時間，初步形成一支包括出資人代表、高級經(jīng)營管理者和各類專業(yè)人才、科技帶頭人和各類科技人才、復(fù)合型思想政治工作者以及高技能人才的中央企業(yè)人才隊伍，初步建立起符合企業(yè)特點和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的培養(yǎng)、選用、評價和激勵約束機制，初步構(gòu)建起有利于鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

　　會議強調(diào)，中央企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略，必須重點建設(shè)好五類人才隊伍。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益，正確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，具有戰(zhàn)略決策能力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，善于經(jīng)營管理，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較高造詣的高級經(jīng)營管理者和各類專業(yè)人才隊伍；三是建設(shè)一支科技水平高，具有較強的創(chuàng)新能力，能夠加快企業(yè)科技進步、增強核心競爭力的科技帶頭人和科技人才隊伍；四是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具有黨務(wù)工作和群眾工作豐富經(jīng)驗的復(fù)合型思想政治工作者隊伍；五是建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。

　　會議指出，實施人才強企戰(zhàn)略，必須更新觀念，牢固樹立科學(xué)的人才觀；必須明確目的，全面推進人才隊伍建設(shè)；必須突出重點，促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展；必須拓寬視野，廣泛吸引和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；必須創(chuàng)新制度，完善人才工作的體制和機制。

　　會議強調(diào)，實現(xiàn)中央企業(yè)人才工作目標，要統(tǒng)籌抓好中央企業(yè)人才強企戰(zhàn)略規(guī)劃。要以能力建設(shè)為核心進一步加大人才培養(yǎng)工作力度；要積極創(chuàng)新人才選用辦法；要抓緊建立以業(yè)績考核為重點的人才評價考核體系；要建立和完善有效的激勵約束機制，進一步增強中央企業(yè)的吸引力和凝聚力。

　　會議要求，要切實加強對中央企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立分工負責(zé)、協(xié)調(diào)高效的工作機制；進一步加大宣傳力度；以制度創(chuàng)新促進和推動中央企業(yè)人才工作。

　　會議號召，中央企業(yè)廣大干部職工要緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想、提高認識、實事求是、扎實工作，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，開創(chuàng)中央企業(yè)人才工作的新局面，為提升中央企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)中央企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而努力。

　　會上，還印發(fā)了《國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》（征求意見稿）和《中央企業(yè)負責(zé)人管理暫行辦法》（征求意見稿）。

會場	與會代表

　　中國航天科技集團、中國兵器工業(yè)集團公司、中國海洋石油總公司、東風(fēng)汽車公司、上海寶鋼集團公司、中國中化集團公司、中國鐵道建筑總公司等7家中央企業(yè)交流了人才工作的經(jīng)驗與做法。

　　國務(wù)院國資委副主任王瑞祥、王勇分別主持了會議。

　　中央和國家機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)人、中央企業(yè)分管人事工作的負責(zé)人和人事部門主要負責(zé)人共400余人參加了會議。