文章來源：國資委宣傳工作局 發(fā)布時間：2004-11-09
國資委與中央企業(yè)簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書的工作全部完成
近日，國資委與最后一批中央企業(yè)負責人簽訂了2004年度經(jīng)營業(yè)績責任書。至此，國資委同187戶中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂工作全部完成。
中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂工作經(jīng)歷了三個階段。在2003年12月15日舉行的中央企業(yè)工作會議上，包括國家電網(wǎng)公司在內(nèi)的20戶中央企業(yè)首批簽訂了經(jīng)營業(yè)績責任書。第二批150戶中央企業(yè)于今年3月份簽訂了經(jīng)營業(yè)績責任書。由于兼并重組等特殊原因未能簽訂責任書的其余企業(yè)，近日也已簽訂完畢。總體上看，中央企業(yè)簽訂的經(jīng)營業(yè)績目標值較好地體現(xiàn)了“積極、穩(wěn)妥”和實事求是的要求，反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自樹目標、自加壓力的精神面貌和自覺為國有資產(chǎn)保值增值做貢獻的風(fēng)范。
《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的出臺以及經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂，將使國有資產(chǎn)監(jiān)管體制進一步完善。國資委以出資人的身份對中央企業(yè)負責人進行業(yè)績考核，是貫徹落實十六大和十六屆三中全會精神，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，完善中央企業(yè)激勵與約束機制的創(chuàng)新實踐，為提高中央企業(yè)經(jīng)營效率和核心競爭能力提供了有力的制度保障。
從明年開始，國資委將在繼續(xù)實施中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核的同時，正式啟動任期經(jīng)營業(yè)績考核，年度和任期經(jīng)營業(yè)績相配套的考核體系將在中央企業(yè)全面實行。