國(guó)資委組織召開現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理實(shí)現(xiàn)途徑的研究課題匯報(bào)座談會(huì)
文章來源：國(guó)資委群眾工作局 發(fā)布時(shí)間：2009-04-13
2009年3月10日上午，國(guó)務(wù)院國(guó)資委組織召開了現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理實(shí)現(xiàn)途徑的課題研究匯報(bào)座談會(huì)。國(guó)資委主任、黨委書記李榮融主持會(huì)議，國(guó)資委副主任、黨委委員邵寧、黃丹華出席，國(guó)資委辦公廳、法規(guī)局、董事會(huì)試點(diǎn)工作辦公室、企干一局、企干二局、黨建局、群工局、研究局等8個(gè)廳局主要負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記劉國(guó)勝，工會(huì)主席、職工董事汪金德，工會(huì)副主席劉金喜參加了座談，汪金德代表課題組詳細(xì)匯報(bào)了課題研究的工作情況和成果，劉國(guó)勝代表寶鋼黨委對(duì)課題研究的重要意義及實(shí)踐推廣價(jià)值作了介紹。
李榮融對(duì)課題研究給予了全面和充分的肯定，認(rèn)為課題研究定位恰當(dāng)、途徑清晰、制度可行。李榮融進(jìn)一步指出，加強(qiáng)企業(yè)職工民主管理能夠進(jìn)一步釋放職工活力、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。希望在此基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)借鑒日本、德國(guó)等知名企業(yè)民主管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邊交流邊完善，邊實(shí)踐邊提高。修改完善后可以在中央企業(yè)推廣。
邵寧、黃丹華分別對(duì)課題進(jìn)行了充分肯定。邵寧指出，課題實(shí)現(xiàn)了三個(gè)突破：一是把公司治理結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)民主管理很好的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)了有效銜接；二是設(shè)計(jì)了一套廣泛吸收、充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容；三是找到了一個(gè)建設(shè)和諧企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益的有效辦法。黃丹華指出，課題回答了中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的理念、路徑和方法，它是一個(gè)實(shí)證性研究，希望不斷完善，不斷充實(shí)。
與會(huì)人員一致認(rèn)為，該課題以《憲法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等為法律依據(jù)，以寶鋼集團(tuán)等企業(yè)職工民主管理具體實(shí)踐為參考模型，采用實(shí)證研究的方法進(jìn)行研究，具有時(shí)代性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，課題主要研究了現(xiàn)代企業(yè)制度與職工民主管理的關(guān)系，闡述了現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理實(shí)現(xiàn)途徑的基本模式，提出了職工民主管理的價(jià)值目標(biāo)，以及現(xiàn)階段加強(qiáng)職工民主管理要解決的主要障礙與問題。課題的研究方法科學(xué)、內(nèi)容全面詳實(shí)、具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性。
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