【兩會好聲音】全國人大代表阮陽越：加快推動新八級工制度全面落地，暢通技能人才成長通道
文章來源：中國石油化工集團有限公司 發(fā)布時間：2025-03-10
技能人才特別是高技能人才對造就一流產(chǎn)業(yè)工人隊伍、鞏固工人階級先進性具有重要意義。近日，全國人大代表，中國石化茂名石化公司煉油分部催化精制部四催化內(nèi)操（主管技師）阮陽越建議，全面推動新八級工的制度落地實施，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供強有力的技能人才支撐。
據(jù)悉，我國技能勞動者超過了2億人，其中高技能人才超過了6000萬人，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人力資源支撐。人力資源和社會保障部出臺的新八級工等級制度，是推動技能人才職業(yè)發(fā)展、助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措。
阮陽越指出，據(jù)人社部2024年三季度新聞發(fā)布會消息，截至2024年9月底，全國累計備案2.3萬家企業(yè)參與“新八級工”等級評定，試點企業(yè)以大中型企業(yè)為主，且多集中在東部沿海發(fā)達地區(qū)，占全國企業(yè)總數(shù)比例約0.065%。新八級工制度落地過程中面臨多重阻力，亟需系統(tǒng)性優(yōu)化。
鑒于此，阮陽越提出以下建議：
一是加大政策宣傳力度，擴大政府服務(wù)范圍。通過多種渠道宣傳新八級工制度的政策紅利，特別是針對中小微企業(yè)和偏遠地區(qū)企業(yè)開展專項宣導(dǎo)。為重點行業(yè)企業(yè)提供“一對一”政策輔導(dǎo)，先行覆蓋地區(qū)支柱性行業(yè)和企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)及制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，逐步擴大服務(wù)范圍。
二是強化企業(yè)主體激勵，降低制度實施成本。對全面實施新八級工制度，開展技能培訓(xùn)的企業(yè)，按年度技能人才培訓(xùn)投入費用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補貼，中小企業(yè)額外享受所得稅部分減免，形成“培訓(xùn)即減負”的政策導(dǎo)向。
三是提高技能人才待遇 ，提升社會聲望。設(shè)立高技能人才如特級、首席技師地區(qū)專項津貼，提升高技能人才的實際收入水平。加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提升技能人才社會地位。增強社會權(quán)益保障，將首席、特級技師納入地方人才引進目錄，享受高精尖人才同等福利。
【責任編輯：張宇暉】
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