文章來(lái)源：中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司 發(fā)布時(shí)間：2017-01-16
日前，美國(guó)著名商業(yè)雜志FastCompany中文版《快公司》發(fā)布了“2016年中國(guó)最佳創(chuàng)新公司50”榜單。中智關(guān)愛(ài)通自2015年入圍創(chuàng)新50強(qiáng)之后，再次進(jìn)入了該榜單，其他上榜的企業(yè)還有阿里巴巴、騰訊、摩拜單車、邏輯思維、相機(jī)360、3M中國(guó)、杜邦中國(guó)、中鐵等多個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新企業(yè)代表。這是中智關(guān)愛(ài)通連續(xù)第二年入選“中國(guó)最佳創(chuàng)新公司50”強(qiáng)。
中智關(guān)愛(ài)通是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供包括健康、激勵(lì)、年節(jié)、保險(xiǎn)等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛(ài)解決方案品牌。長(zhǎng)期以來(lái)，中智持續(xù)支持創(chuàng)新并致力于推動(dòng)人力資源助力創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展。一直以來(lái)，中智都堅(jiān)持和客戶走得更近，應(yīng)對(duì)這些變化、貼合客戶需求，從傳統(tǒng)單一的服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┱献稍?、外包、IT的集成解決方案服務(wù)模式，在不同業(yè)務(wù)之間協(xié)同作戰(zhàn)、資源共享，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本管理的轉(zhuǎn)型，并開(kāi)始向統(tǒng)一解決方案邁進(jìn)。
創(chuàng)新，不止于產(chǎn)品，更是了解市場(chǎng)需求，調(diào)整思維方式，對(duì)人力資源行業(yè)而言，是發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造價(jià)值。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者，中智公司著力于將創(chuàng)新基因植入企業(yè)文化，并將想法付諸實(shí)施，中智關(guān)愛(ài)通便在此根基上發(fā)展壯大。
中智關(guān)愛(ài)通不止是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的福利外包供應(yīng)商，更是以成為“互聯(lián)網(wǎng)+員工福利、激勵(lì)和費(fèi)用管理”為基礎(chǔ)的一站式員工服務(wù)供應(yīng)商為目標(biāo)，2016年，中智關(guān)愛(ài)通開(kāi)發(fā)了應(yīng)用在移動(dòng)端的“給到”APP。“給到”不是一個(gè)簡(jiǎn)單的B2B或者B2C平臺(tái)，而是一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)，整合了線上、線下員工工作、生活服務(wù)的B2B2C企業(yè)內(nèi)部管理平臺(tái)。與企業(yè)用戶而言，“給到”不僅是便捷了雇主傳遞關(guān)愛(ài)、優(yōu)化內(nèi)部管理的工具，更將是傳遞雇主價(jià)值觀的有利平臺(tái)；與整個(gè)社會(huì)而言，“給到”直接將企業(yè)-員工-社會(huì)三者進(jìn)行了無(wú)縫銜接，向整個(gè)社會(huì)倡導(dǎo)“愛(ài)在其中”的理念，鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人回饋社會(huì)。目前“給到”已陸續(xù)接入京東、大眾點(diǎn)評(píng)、餓了么、攜程和滴滴打車等各垂直領(lǐng)域的領(lǐng)先供應(yīng)商平臺(tái)。未來(lái)，中智和快公司將在＂創(chuàng)新城市25＂的評(píng)選和調(diào)研方面展開(kāi)合作，共同探索如何通過(guò)人力資源專業(yè)服務(wù)助力城市和企業(yè)的創(chuàng)新力發(fā)展。