文章來源：中國東方航空集團公司 發(fā)布時間：2005-04-07
東航黨員領導干部做好“五種人”
機關黨員要成為“四好”黨員
先進性教育活動進入大討論后，東航集團公司黨組帶頭進行黨員“不符合、不適應”的突出問題及先進性標準的討論，東航集團和股份公司機關各級黨員領導干部和黨員積極參與、熱烈討論，并結合公司和崗位實際，提出了各自黨員先進性的標準，經(jīng)公司先進性教育活動領導小組討論提煉，再下發(fā)各支部討論通過，目前已形成了東航黨員先進性的具體標準和要求。
一、東航機關黨員領導干部中存在的“不適應”、“不符合”黨員先進性要求的突出問題概括為“三個不夠”：
1、體察民意的深度不夠。表現(xiàn)為接觸群眾面較窄，與基層的溝通不夠深入，聽取職工群眾的意見不夠廣泛，對基層和一線的實際情況了解得不多、不全、不深，在及時地發(fā)現(xiàn)問題、研究問題并有針對性地解決問題方面做得還不夠。
2、開拓創(chuàng)新的廣度不夠。表現(xiàn)為對所承擔的政治責任、社會責任、經(jīng)濟責任等還未完全具備開拓進取的緊迫感。創(chuàng)新意識不夠強，特別是在制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新上力度不大，尚未形成一套加快國有企業(yè)改革的新思路、新辦法、新舉措。
3、駕馭全局的力度不夠。表現(xiàn)為在責任重、壓力大、困難多的情況下，或當企業(yè)改革發(fā)展遇到阻礙、挫折時，容易產生畏難情緒，打攻堅戰(zhàn)的決心和勇氣不足，知難而進、克服困難的堅定信心和頑強意志還需進一步加強。
二、東航機關黨員領導干部保持先進性的具體要求概括為“做好五種人”：
1、做思想的領路人。就是要有堅定的馬克思主義理想信念和較高的思想理論素養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，堅持“安全第一”的公司信條，倡導“精誠共進”的公司理念，時刻保持清醒頭腦，把握正確的政治方向和輿論導向。
2、做學習的帶頭人。就是要帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，刻苦學習社會主義市場經(jīng)濟理論、企業(yè)經(jīng)營管理知識和民航專業(yè)知識，廣泛學習法律、科技、文化、社會、歷史等方面的知識，建立科學、合理的知識結構；堅持理論聯(lián)系實際，勤于思考，勇于實踐，理清工作思路，提高領導水平。
3、做事業(yè)的開拓人。就是要有較強的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場競爭能力、企業(yè)創(chuàng)新能力、應對復雜局面的能力，牢固樹立科學發(fā)展觀、科學人才觀和正確業(yè)績觀，與時俱進、銳意創(chuàng)新，迎難而上、鍥而不舍，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)國有資產保值增值而開拓進取。
4、做群眾的貼心人。就是要堅持黨全心全意為人民服務的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民，密切聯(lián)系群眾，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的利益。
5、做廉潔的自律人。就是要有端正的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，以身作則、嚴于律己，清正廉潔、公道正派，具有高尚的人格力量；始終牢記“兩個務必”，堅持勤儉辦企業(yè)，自覺接受群眾監(jiān)督，在職工群眾中樹立良好的口碑和形象。
三、東航機關黨員中存在的“不適應”、“不符合”黨員先進性要求的突出問題概括為思想上有“五個淡薄”、行動上有“五個不夠”:
（一）、思想上有“五個淡薄”：
1、 黨員意識淡薄：一些黨員的黨性觀念薄弱，宗旨意識不強，缺乏第一身份是共產黨員的意識。
2、 服務意識淡薄：一些黨員沒有擺正自身位置，對基層服務的觀念不強，只唯上、不唯下，辦事效率較低。
3、 合作意識淡薄：一些黨員缺乏大局意識，協(xié)調配合意識不夠，缺乏主動的溝通協(xié)商和意見征求，往往推諉扯皮。
4、 責任意識淡薄：一些黨員遇事不愿或不敢承擔責任，攬功推過，缺乏主動負責的精神。
5、 紀律意識淡薄：一些黨員組織紀律觀念不強，自我要求不嚴，廉潔自律意識缺乏。
（二）、行動上有“五個不夠”：
1、 主動學習不夠：一些黨員對黨的理論學習不感興趣，對業(yè)務學習缺乏動力，政治和業(yè)務素質不高、知識更新欠缺。
2、 協(xié)調配合不夠：一些黨員缺乏大局觀念，偏重于部門的工作與利益，事不關心、高高掛起，缺乏配合與奉獻精神。
3、 敢于直言不夠：一些黨員不愿表達真實想法，遇事報喜不報憂，怕得罪領導、得罪同事。
4、 承擔責任不夠：一些黨員遇事不愿承擔責任，出了問題不是及時補救，而是急于推卸責任、洗脫干系。
5、 深入基層不夠：一些黨員作風飄浮，喜歡指手劃腳，不愿調查研究，對待基層和群眾反映的問題或意見不重視，容易脫離基層、脫離群眾。
四、結合《中國東方航空集團公司機關作風建設暫行條例》中要求，針對機關黨員實際，東航機關黨員保持先進性的具體要求概括為 “四好”，即政治堅定團結好，紀律嚴明作風好，業(yè)務精湛學習好，勤于奉獻服務好：
1、 政治堅定團結好：理想信念堅定，自覺與黨中央保持高度一致，善于團結同志、聯(lián)系群眾，具備良好的團隊精神與溝通協(xié)調能力。
2、 紀律嚴明作風好：嚴格要求自己，自覺遵紀守法、廉潔自律，主動發(fā)揮黨員表率作用，樹立良好的思想作風、學風、工作作風和領導作風。
3、 業(yè)務精湛學習好：堅持終身學習，不斷加強政治理論與業(yè)務技能的學習，提高綜合素質，做學習和業(yè)務上的帶頭人。
4、 勤于奉獻服務好：服務意識強烈，樂于奉獻、勤于助人，工作講效率、服務入基層，主動加強溝通交流。