文章來源：中國黃金集團公司 發布時間：2005-09-27
淺談加大中央企業思想政治工作的力度
中國黃金集團公司河南秦嶺金礦黨委書記 劉振文
近幾年來，特別是黨的十六大召開以后，中央企業的改革進入攻堅破難的關鍵階段，涉及到各方面的利益調整，改革力度不斷加大，改革的任務繁重而艱巨。這就要求我們必須以改革的精神，與時俱進、積極探索，同步加大中央企業思想政治工作的力度，從思想上、行動上積極配合支持和推動企業改革攻堅。如何加大中央企業思想政治工作的力度，是我們面臨的一項重大課題。在工作實踐中，應從以下幾方面努力。
一、要加深理解重要性
思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。無論是革命戰爭年代，還是建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。但面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了中央企業思想政治工作作用的發揮。為了改變思想政治工作這種弱化現象，我們必須要面對當前中央企業思想政治工作出現的新情況、新問題，就要重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。
除對中央企業思想政治工作重要性有充分認識外，我們還要掌握企業思想政治工作特點。應該清楚認識到，企業的思想政治工作必須圍繞和服從于企業的中心任務，應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，與企業的改革、發展同步進行。
另外，我們還要逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，即：形成黨委統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。只有這樣，才能為搞好中央企業思想政治工作奠定良好基礎。
二、要掌握職工思與憂
中央企業是國有企業的骨干和排頭兵，中央企業的改革較之其他領域的改革涉及的面更加廣泛，難度更加大。中央企業越處于改革的攻堅階段，發展的關鍵時期，中央企業職工的思想就愈來愈活躍。這就要求思想政治工作者必須首先掌握當前職工的思想憂慮，抓住時代脈搏，要樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號。及時了解分析職工所想、所盼、所怨、所需，方能對癥下藥，解疑釋惑。
對職工以上的這些思想動態，我們不能一概而論簡單從事。我們要深入基層，深入群眾，針對改革實際，開展調查研究，摸清職工在深化改革中的“第一信號”，分析職工在改革過程的各種心態和憂慮，才能因勢利導做好職工的思想工作。越是在這種復雜的情況下，思想政治工作越要發揮其作用，根據職工中不同層次的社會心態，有目的、有針對性開展思想政治工作，化消極因素為積極因素，為打好改革攻堅戰提供精神動力。
三、要立足于思想引導
改革的攻堅實際上是思想的攻堅。思想的攻堅戰打好了，改革的攻堅戰也就取得勝利了。為達此目的，我們就必須及時調整思想政治工作和宣傳工作的方位，要跟得上，立足于思想引導，要用先進的理想、信念來教化職工，推動中央企業由計劃經濟體制向市場經濟體制的快速轉變。
隨著形勢的發展，中央企業實施“走出去”戰略，開拓國際市場步伐進一步加快。為此，中央企業不僅要立足本地，還要跨出“省門”，邁出國門，職工隊伍既有合同制工人、勞務工、臨時工，還有退休職工、內退職工、下崗職工等特殊群體，構成復雜；在時間上已由八小時內延伸到八小時外；在環境上由企業內部和外部，擴大到社會文化娛樂場所、休閑中心、網吧、餐館、旅館，在信息獲取渠道上，由電視、報刊、廣播等擴大到互聯網。所以，思想宣傳工作必須以變應變，增強適應性，擴大覆蓋面和輻射力，及時掃除盲區，使宣傳工作無處不在，無時不有。
目前，我們必須做到，輿論先導，增添動力，從教育入手，不斷加大宣傳力度，營造輿論氛圍。要用先進的理想、信念來引導職工，用先進的思想理論武裝職工，用先進的目標任務來調動職工。
四、要找準工作著力點
當前，隨著國有企業重組和國有經濟布局結構調整的力度進一步加大，每個中央企業將面臨著嚴峻考驗，與每個職工也休戚相關。企業的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點，尋求思想政治工作與企業發展的最佳結合點，創造性的做人的工作。
思想政治工作作為黨的全局工作中的一個組成部分，新時期思想政治工作的根本目的，就是理順情緒、溝通思想、化解糾紛、平息矛盾、和諧氣氛、凝聚人心。必須密切配合、全力服從和服務于企業改革和生產經營這個中心，而不能游離于這個中心之外。要注意發現、把握職工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事業留人，用感情留人，也用適當的待遇留人，進一步增強企業的凝聚力，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。特別是基層政工干部應了解生產，熟悉經營，并從生產經營過程中發現問題，做好思想政治工作。總之，思想政治工作在“保證服務過程中，要實現從單一服務到全面服務，從被動服務到主動服務，從滯后服務到超前服務的轉變，更好地適合于企業生產、經營工作的需要，為企業的發展服務。
五、要提高工作有效性
當前，隨著中央企業改革力度進一步加大，就必須不斷提高思想政治工作的有效性。要避“虛”求“實”，堅決克服形式上的熱熱鬧鬧，內容上的空洞蒼白、方法單一現象。
當前中央企業思想政治工作必須克服“決心在嘴上”、“行動在會上”、“落實在匯報上”的形式主義，要從建立和完善制度入手，在針對性上狠下功夫，改進的有效途徑之一就是實行目標責任制，使思想政治工作步入規范化、制度化、經常化的軌道。每年初，應根據企業實際，確定思想政治工作的主體目標，并把主體目標分解為若干項小目標，目標到人，責任到人，獎懲到人，這樣，就可以使思想政治工作由軟指標變成硬指標，由無形變有形。在為職工辦實事中，要貫徹“覺悟為先”，突出“素質提高”，避免辦幾件具體事，聽幾句贊揚話的形式主義。思想政治工作的重點在于調動職工的積極性，與此關系不密切的事不做或少做。我們作報告一定要有高度、有深度、有力度（即有戰斗力），要因人施教，因事施教，不但要有陽春白雪，而且要有下里巴人。避免空對空和馬后炮。還有一種傾向要注意，那就是出了問題思想政治工作就重要，風平浪靜思想政治工作就放在一邊，像對草帽一樣，天下雨頂在頭上，天陰了背在背上，天晴了掛在墻上，采取實用主義態度，這種傾向必須糾正。
六、要抓工作薄弱環節
隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活化，在思想政治工作存在的不足也愈加凸現，尚有許多薄弱點。要想使思想政治工作充滿勃勃生機，就必須注意抓好思想政治工作中的薄弱環節，真正解決好中央企業內部思想政治工作上熱下冷，上下脫節的矛盾。產生這種矛盾的主要原因是企業思想政治工作布局不合理，頭重腳輕。
一是存在著八小時以內教育引導，八小時以外放任自流的現象，忽視了思想政治工作作為行為科學和應該具備的連續性，使工作的實效性打折扣。
二是黨員分布呈倒三角，后方強，前方弱，機關多，一線少。現在，相當一部分企業基層班組是空白點，在青年職工占多數的班組尤為明顯。
三是一線職工很難得到系統的、全面的政治理論教育。現在似乎是領導干部成了政治教育的重點，今天聽報告，明天受培訓，開會的老開會，不開會的老不開會。面向一線職工機會較少，有的甚至常年不組織政治學習，出現了“干部用錢管，工人為錢干，一切向錢看，離錢玩不轉”的情形，直接影響了職工政治素質的提高。
四是個別企業領導，管理單靠行政命令，工人出了差錯就是扣獎金，簡單粗暴，而不是去做耐心的思想教育工作。應該是多些“人情味”、淡化“火藥味”，多些“民主味”，關閉“一言堂”，多些“科學味”、清除“迷信味”。
五是存在著“行政命令多，以理服人少”；“灌輸”教育多，自我教育少；夸夸其談式的“高教”多，身體力行式的“身教”少；消極批評的多，激勵表揚的少；傳統的一張報紙、一本書，照本宣科的多，進行方法創新、運用現代手段實現“互動”教育的少等。有的單位思想工作只是熱在上頭，熱在機關，熱在思想政治工作部門自身。“上面轟轟烈烈，下面自消自滅”。
當前，中央企業改革進入攻堅戰，發展處于關鍵時期，思想工作要跟得上，就必須抓住這些薄弱環節，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，加強生產一線黨員隊伍建設，真正解決好思想政治工作上熱下冷、上下脫節的矛盾。
七、要研究探索新思路
當前，隨著形勢、環境、條件、對象等方面的變化，思想政治工作在繼承的基礎上也應不斷得以豐富和創新。
首先，要精心設計載體，做到理念創新。要堅持以人為本，做到理念創新。要知道，職工是企業最寶貴的資本和資源。企業必須營造一個平等、和諧、親善的環境氛圍，注意開發職工的價值、能力和個性，潛在的智慧得到充分發揮。
其次，要建立信息傳遞平臺，做到形式方法創新。要突破過去的老辦法，老模式，增強思想政治工作的針對性，時代性、實效性。要建立信息傳遞平臺，積極探索和推廣各種行之有效的溝通渠道，摸準職工思想脈搏，抓住職工帶有傾向性的思想苗頭，對職工思想上可能出現的苗頭，對于職工思想上可能出現的問題，思想政治工作盡可能做到未雨綢繆，打好預防針。健康、高雅的企業文化是中央企業思想政治工作的重要環節、有效途徑和有力載體。中央企業要進一步加強企業文化陣地建設。
第三，要充分發揮現代科技的作用，做到手段創新。要不斷加大思想政治工作手段，載體的科技含量。中央企業絕不能停留于一塊板（黑板），一條線（廣播線），要加大硬件方面的投入。充分發揮現代科技的作用，充分運用現代設備，現代傳播媒體，不失時機地運用科技力量，拓展思想政治工作領域，豐富思想政治工作內容，更新思想政治工作的裝備，革新思想政治工作的方法和提高思想政治工作的品位，真正實現思想政治工作手段的創新。此外，要大膽借鑒外資企業、國外企業做好員工思想工作的成果，為我所用。
八、要有一支精干隊伍
目前，當務之急就是要在中央企業造就一支政治強、業務精、作風正的精干的政工干部隊伍。政工干部應練就“八會”真本領，即：既會市場定位，又會政策定向；既會法紀定格，又會輿論定調；既會宣傳教育定題，又會先進模范定型；既會思想工作定心，又會道德修養定性。成為德能正其身，才能任其職，筆能成其文，言能明其意。黨組織應力求選拔既善表達，又善實干的政工干部。絕不能以“唱功”取人，而要十分注重“做功”。