文章來源：中國糧油食品（集團）有限公司 發布時間：2006-12-25
中糧集團以優秀黨日活動為載體推進基層黨建制度化
12月20日，中糧集團召開黨組織負責人會議，對黨的十七大代表推選工作做出部署，并對“優秀黨日活動”競賽開展情況進行總結表彰，中糧可口可樂公司黨支部、三亞亞龍灣公司黨委、中茶股份公司黨總支等15個表現突出的基層黨組織受到表彰獎勵。集團黨組書記、董事長寧高寧到會為獲獎單位頒發獎狀、獎金并作重要講話。
面對新的形勢和任務，中糧的黨建工作面臨著一系列新的困惑和亟待破解的難題。比如，黨建工作如何更好地服務于集團改革發展的大局，如何增強自身活力、提高戰斗力，如何更好地貼近黨員的思想實際和工作實際、貼近團隊的建設、貼近業務的發展，如何改變基層黨建工作發展不平衡的局面、擴大黨建工作的覆蓋面，等等。只有找到好的結合點和載體，堅持不斷創新，與時俱進，把基層黨組織這個細胞激活，使之在比較中競爭、在學習中提高，才能不斷增強基層黨組織的吸引力、凝聚力、生命力。 基于這樣的認識和判斷，集團直屬黨委積極適應中糧集團戰略轉型的新形勢，以紀念建黨85周年為契機，以“為黨旗增輝，為中糧添彩”為主題，設計開展優秀黨日活動競賽這一創意，并下發文件進行專門部署，要求集團所屬各級黨組織積極參與競賽。
整個競賽活動從6月份開始，歷時三個半月，各基層黨組織積極響應，熱情參與，大膽創新，勇于實踐，創出了特色，賽出了水平，達到了豐富黨日活動內容，提高組織生活質量，激發廣大黨員愛黨、愛祖國、愛中糧熱情，增強黨組織吸引力、凝聚力和戰斗力的目的。集團直屬黨委始終把這項工作拿在手上抓，及時加強指導，注重推廣典型，努力營造學習先進、不甘落后的競爭氛圍；集團黨組成員以普通黨員身份主動參與基層黨組織的活動，充分發揮了示范和表率作用。整個競賽活動具有三大突出特點：
一是領導高度重視。今年以來，與集團管理架構扁平化改革相適應，中糧及時調整了基層黨組織管理體系，全面落實了“一肩挑”的領導體制，絕大多數基層單位的經理人都是“一身二任、一崗雙責”，既是行政一把手，又是黨組織負責人。很多單位的“一把手”自始至終把活動拿在手上抓，從創意的設計到組織實施都親自把關、全過程參與，從而以自己的實際行動帶動了黨員的積極參與。
二是主題鮮明突出。各基層組織圍繞“為黨旗增輝，為中糧添彩”這一主題，把優秀黨日活動與新中糧的發展結合起來、與團隊自身建設結合起來、與個人職業生涯設計結合起來、與和諧中糧建設結合起來，有的是幾篇結合的文章一起做，有的重點做好其中的一到二篇結合的文章。比如，競賽中獲得一等獎的亞龍灣黨委，打的是“組合拳”，組織開展了十項活動，四篇結合文章一起做；中可公司的“三個牽手”即：與貧困生牽手、與老紅軍牽手、與團員青年牽手，突出了團隊建設與員工個人成長成才；有的開展了黨員與員工“一幫一、結對子”活動，在技術上傳、在思想上幫、在業務上帶，對提高員工素質起到了積極的促進作用；還有的提出“打造鋼鐵團隊”、“明黨章、知榮辱、盡責任、興東海、讓黨旗在東海高高飄揚”、 “做黨的建設的主力軍、構建和諧中糧的生力軍、提升企業軟實力的方面軍”、 “踐行體民情，感受新農村”等等，一個個特色鮮明的主題，很好地引領了活動的開展，提升了活動內涵。
三是形式靈活多樣。優秀黨日活動可以說是“百花齊放”、精彩紛呈，八仙過海，各顯神通，在活動中各基層組織盡情呈現個性特色，黨員充分展示個人風采。比如，中茶公司黨總支在組織黨員和員工赴延安參觀學習的基礎上，開展了“發揚延安精神、致力中茶發展”主題演講活動，增強了大家戰勝困難、重振中茶的信心和決心；武漢中糧公司黨總支以文藝匯演的形式紀念建黨85周年，以詩朗誦、合唱、小品、舞蹈、舞臺劇、三句半等形式，激發了全體員工為黨旗增輝、為中糧添彩的熱情；中糧金帝有限公司黨支部通過踏訪鄧小平同志在深圳的足跡，進行理想信念和人生觀教育。還比如，集團有關職能部門開展了“大中糧、大黨建”的深度學習研討，進一步明確了自身定位；有的對照 “心細如發、熱情如火、行動如風、和諧如一”的“四如”標準，檢討和修正自己的工作，進一步樹立了為黨組、為基層、為員工服務的“大服務”理念，等等。
歷時三個半月的優秀黨日活動競賽，顯示出了強勁的生命力，深受基層黨組織和廣大黨員的歡迎。實踐證明，優秀黨日活動,為黨員“經常受教育、永葆先進性”搭建了一個好的平臺，為基層黨組織活動的經常化和制度化提供了一個好的載體，為黨建工作融入中心、服務大局找到了一個好的結合點。這一活動的成功開展同時啟示我們：干任何一項工作都要有鮮明的主題承載，有合理的規則催化，有明確的載體落地，為進一步增強企業黨建工作的創造力和活力、推進基層黨建工作的制度化和經常化提供了有益的借鑒。