文章來源：中糧集團有限公司 發布時間：2009-02-25
2月23日下午，中糧集團在北京中糧廣場8層報告廳召開了2009年紀檢監察工作會議，傳達學習中紀委三次全會和中央企業紀檢監察工作會議精神，總結部署工作。
中糧集團董事長寧高寧在分析中糧集團反腐倡廉工作形勢后指出，對于黨風廉政建設要求，當前無論從理念、操守、文化，還是制度等各方面，都要從更高的層面理解。他要求集團各級經理人特別是一把手，要樹立高境界，加強自我要求和團隊建設，把遵守《中糧經理人職業操守十四條》看作基礎和起點，把制度遵循化為自身行為習慣。他還指出，人只能在組織中升華，組織能夠帶領個人不斷進步。中糧集團正處于自我創新階段，要求管理團隊更加廉潔、更加專業，要求對內部運營業務鏈管理更加科學，把落實反腐倡廉要求作為推進團隊建設的抓手，營造廉潔奉公的氛圍和與公司一起進步的文化，使公司發展更科學、更健康，使團隊更有活力、更完善。他強調處理違規違紀問題要態度堅決、不能手軟，做到不向業績妥協，不因違規者經營管理業績好而放寬要求；不向職務高低妥協，不論違規者職務高低，一視同仁；不向當時環境妥協，不因問題發生時有這樣那樣的客觀原因而不予以追究，否則就是對團隊的傷害。他要求審計監察部門注意發現問題的規律性并轉化為制度要求。