文章來源：中國鐵道建筑總公司 發布時間：2005-09-27
中鐵二十五局集團著力維護職工合法權益
黨員先進性教育活動開展以來，中鐵二十五局集團通過一系列實事，幫助職工解決實際問題，讓職工嘗到了甜頭，看到了奔頭，實實在在感受到了先進性教育帶來的好處。
一是完善工作格局。由工會牽頭，各職能部門參與，建立了兩級困難職工幫扶中心，全面負責維護職工合法權益，在組織建設、工作內容和操作規程上，對維護職工合法權益進行了明確規定，形成了較為完善的維權工作格局。在幫扶困難職工方面，他們建立了送溫暖、職工大病互助補充保險和女職工安康互助三大基金，及時慰問補助困難職工。對長病難以到一線上崗的職工，從提高待崗工資標準、增加企業補助額度、妥善安排適合的崗位等方面增加收入，盡力減少其家庭負擔。
二是健全長效機制。為了從源頭上、制度上維護職工權益，今年8月，該集團審議通過了《工傷保險管理暫行辦法》和《企業年金實施辦法》，對涉及職工切身利益的改革方案和管理制度，堅持以職代會形式依法把關。針對個別單位拖欠職工社會保險、工資等問題，該集團加大檢查督促力度，較好地解決了社保拖欠和工資拖欠問題。僅8月份，他們就協調統籌了230多萬元，為子、分公司補交拖欠的各項社會保險費，實現了當年無任何拖欠。
三是突出為民實效。為了解決部分職工上崗問題，該集團定期開展調查工作，組織多層次職業培訓，積極推薦職工上崗。僅三季度，就組織200多人次參與電焊、試驗、測量、爆破等工種的培訓和考試，提高職工的業務技能和競爭能力。針對部分職工住房緊張的困難，該集團決定在廣州、長沙和柳州三地建設經濟適用房688套。目前，廣州、長沙兩地的建房工作進展順利，年內可以動工，廣大職工聞訊喜上眉梢。