文章來源：中國有色礦業集團有限公司 發布時間：2006-03-15
中國有色集團每季度召開廠務公開大會通報情況
3月10日，中國有色集團召開2006年第一次廠務公開大會，通報改革發展和生產經營的總體情況。集團公司總部全體員工和非礦公司、剛果公司、國際礦業公司等企業代表聽取了情況匯報。今后，中國有色集團每季度將召開一次廠務公開大會通報情況，這是中國有色集團“堅持全心全意依靠職工群眾辦企業”基本方針的有益實踐。
本次會議在內容和形式上有三點創新：一是“一人說”變成“人人說”，集團公司黨政領導班子每位成員就各自分管的工作向職工群眾分別作了報告。二是通報實事求是，力求全面，有回顧總結，有形勢判斷，也有具體部署，既談“形勢”也談“任務”，既談“成績”也談“問題”。三是突出“以人為本”，企業大事“人人都知道”的基礎上，激勵職工人人都把自己的工作、個人的發展和企業的發展結合起來，在促進企業發展的同時使個人獲得更大的發展空間。
羅濤總經理在總結發言中，再次重申了對當前工作的三點要求，即判斷形勢、明確任務；統一思想、團結協作；嚴格管理、扎實工作。會議最后，他以胡錦濤總書記提出的“八個為榮、八個為恥”以及從企業自身出發的“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱觀與全體職工共勉。
中國有色集團廣泛開展“廠務公開”活動，以“形勢與任務報告會”、“總經理接待日”、“信箱”、“合理化建議”等形式廣泛征求員工意見，充分體現職工對集團公司重大事項的知情權、參與權和監督權。中國有色集團希望通過這些形式，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，增強員工的主人翁意識和社會責任感，激發積極性、創造性和團隊精神，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍，共同把2006年和今后的工作做得更好。