文章來源：中國冶金科工集團公司 發布時間：2006-07-24
中冶集團十九冶掀起“責任風暴”
為了推動廣大干部特別是領導干部適應新形勢新任務的發展要求，提升十九冶創新提升式發展的能力，實現“三次創業”和“二五發展規劃”的宏偉藍圖，建設公司決定在全公司范圍內掀起一場“責任風暴”。
“責任風暴”活動以提高全體干部職工執行力，強化責任意識，細化崗位責任，嚴格責任追究，切實改變公司的各種消極現象和消極行為為宗旨。以增強責任意識，逐步完善責任體系、責任追究落實到位為工作目標，建立一個責任層級清晰，職能責任制度化，崗位責任具體化，責任鏈接無縫化的責任體系。為了保證該項活動順利進行，建設公司成立了“責任風暴”領導小組。以總經理田野同志為組長的領導小組，將在健全干部績效評估機制，完善監察與審計辦法，嚴格執行十九冶《干部核辦法》和《領導干部問責制》，督促人力資源完善干部的考核、評估和任用制度等方面進行具體工作，形成一種抓好、抓細、抓實、努力形成日事日畢，日清日高的管理模式和想負責，敢負責、能負責的良好氛圍。