文章來源：攀枝花鋼鐵（集團）公司 發布時間：2007-05-21
攀鋼積極推進創新文化建設
為充分發揮創新文化在增強攀鋼自主創新能力、健全和完善自主創新體制、培育核心競爭力等方面的積極作用，近日，攀鋼（集團）公司結合建設國家級創新型企業工作安排，加快推進創新文化建設。
一是成立了以副總經理周一平為組長的創新文化建設領導小組。二是明確創新文化建設的主要內容。包括總結、提煉和培育以創新為導向的價值理念；營造濃厚創新氛圍，倡導創新精神，引領企業各級經營管理者和全體職工樹立創新觀念、強化創新意識、增強創新能力；努力培育創新型人才隊伍；建立健全引導創新、激勵創新、保障創新的體制機制等方面。三是狠抓措施落實。通過營造創新氛圍、鼓勵創新實踐、規范創新行為，逐步構建起與攀鋼自主創新戰略相適應、與攀鋼改革發展進程相協調、與“艱苦奮斗，永攀高峰”的攀鋼精神相統一的具有攀鋼特色的創新文化體系。積極建立健全創新文化建設的領導體制和運行機制，形成上下同心、共謀發展的良好局面；并要求各級領導干部要高度重視和積極抓好創新文化建設，提高攀鋼核心競爭能力；強化對創新文化建設的指導和管理，推動攀鋼持續快速協調健康發展。
目前，攀鋼正在全公司范圍內廣泛征集和提煉攀鋼創新理念，繼續深化“崗位創新實踐”主題活動，營造濃厚的崇尚創新、參與創新、支持創新的輿論氛圍和文化環境。通過創新文化建設，推動攀鋼的技術創新、制度創新和管理創新等各方面的創新，為實現戰略目標提供文化支撐。