文章來源：新興鑄管集團有限公司 發布時間：2007-10-10
為全面貫徹落實黨中央、國務院關于節能減排的方針政策和國務院國資委的指示精神，落實科學發展觀，轉變經濟增長方式，建設資源節約型、環境友好型企業，提升核心競爭力，新興鑄管集團公司最近節能減排實施意見，明確提出2009年節能減排指標力爭接近或達到國際先進水平，位列國資委確定的３０戶節能減排重點企業前列，并配套了《節能減排考核獎懲辦法》。
《意見》明確了集團及所屬企業節能減排管理目標、重點工作和主要措施。 要求各二級公司要對本單位管理目標進一步分解落實，按照時間倒排的要求，制定出每年的分目標，做出2008、2009、2010年三年的滾動計劃。同時將節能減排目標和職責分解到三級企業，由三級企業繼續分解落實到車間（工段）、班組和每位職工，使節能減排工作真正實現目標明確，責任落實，建立起“一級抓一級，一級考核一級”的節能減排目標責任和評價考核制度，推動節能減排總體目標的實現。
《意見》在強調加強分類指導的基礎上，提出要全面推廣應用節能減排新技術、新工藝，淘汰落后生產設備與能力，建立健全監測體系，夯實節能減排工作基礎，并注重完善工作報告和對標交流制度。
《意見》還配套了《節能減排考核獎懲辦法》，對節能減排年度指標未完成的，給責任單位主要負責人處罰年薪30%，對責任單位評先一票否決，責令向集團公司提交整改方案并限期改進；任期目標（到2009年）未完成且影響集團公司任期目標完成的，對責任單位主要負責人處罰年薪40%，對責任單位評先全年否決；“十一五”節能減排管理目標未完成且影響集團公司“十一五”目標完成的，對責任單位主要負責人處罰年薪40%，對責任單位評先全年否決；任期完成節能減排管理目標，且單位產品能耗、物耗水平達到國內同行業最好水平，或接近、達到國際同行業先進水平的單位，對該單位獎勵5～20萬元，對單位領導嘉獎年薪10%。