國家電網公司今年將加大工作力度，進一步深化人力資源集約化管理，加快推進“兩個轉變”，實現國家電網“十二五”人力資源工作良好開局。2月21日，國家電網公司召開深化人力資源集約化管理電視電話會議。
會議總結了近年來國家電網人力資源工作和人才隊伍建設取得的成績，指出了人力資源管理工作中仍存在的問題和不足，強調了深化人力資源集約化管理的重要性和緊迫性。
國家電網公司副總經理、黨組成員陳月明出席會議并講話。陳月明指出，“十二五”是加快建設堅強智能電網的關鍵期，是國家電網體制機制創新的攻堅期。2011年，國家電網將強化內部管控，消除管理“短板”，大力提升隊伍素質和企業素質，保持隊伍和諧穩定。針對管理中存在的問題，陳月明要求各單位從嚴格加強機構編制管理、嚴格加強員工入口管理、嚴格加強收入分配管理三個方面，深化人力資源集約化管理。
會議指出，在機構編制管理方面，要嚴格執行機構編制管理有關規章制度，進一步加強地市、縣公司的機構編制管理，加強對勞動定員工作的全過程管理；在員工入口管理方面，要重點抓好招聘高校畢業生、接收安置復轉軍人、成建制劃轉單位人員的規范管理，嚴格審核把關，并力爭在今年上半年建設公司統一的高校畢業生招聘信息平臺，提高招聘水平和人才質量；在收入分配管理方面，要加強工資總額計劃管理，加強企業負責人薪酬管理，加強網省公司和直屬單位本部機關收入管理。
近期，國家電網將開展人力資源集約化管理工作專項治理檢查活動，重點針對2009年以來機構編制管理、員工入口管理、收入分配管理等方面的工作情況，深入細致地開展檢查整改。3月10日前，各單位要完成全面自查整改，之后，國家電網將在全系統對專項檢查活動進行督察，進一步提高人力資源集約化管理水平。
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