文章來源：北京有色金屬研究總院 發布時間：2012-05-18
為進一步夯實人力資源管理基礎，逐步建立現代企業人力資源管理體系，形成持續獨特的人才競爭優勢，促進“十二五”發展規劃的實施，日前北京有色金屬研究總院（簡稱有研總院）聘請全球知名管理咨詢公司全面開展人力資源管理咨詢項目。
該項目將采取廣泛與國內外先進企業、市場實踐進行對標的方法，重點開展崗位體系建設、員工職業發展通道開發、全員績效考核、薪酬與激勵體系設計、培訓與能力提升等工作。通過項目的實施，全面梳理崗位職責，優化崗位設計，設計員工職業發展和晉升通道；規范崗位績效考核，完善薪酬與激勵體系；規范培訓工作流程，根據崗位發展需要加大培訓，提升員工業務能力和職業素養，提升中高層管理人員的領導力。
有研總院院長、黨委書記、人才工作領導小組組長張少明同志在項目啟動大會上做了講話，就項目的實施和工作推進提出明確要求，一是要認清形勢，高度重視人力資源管理工作；二是要精心設計方案，穩妥推進實施，確保預期目標的實現；三是要加強協調配合，既要引進先進管理方法，又要切合實際，保證項目落地。他強調，要通過本項目的實施，為全院人力資源體系建設構筑良好的基礎，并通過體制機制的改革創新，激發員工的工作潛力和創造活力，推進全院戰略規劃的穩步實施，助推有研總院在新的競爭環境中實現跨越式發展。