文章來源：寶鋼集團有限公司 發(fā)布時間：2006-12-20
寶鋼股份出臺"A股限制性股票激勵計劃"
寶鋼股份12月19日發(fā)布公告：公司三屆四次董事會審議通過了《寶山鋼鐵股份有限公司Ａ股限制性股票激勵計劃的議案》。此次出臺的"限制性股票計劃"立足"建成全球最具競爭力鋼鐵企業(yè)"的戰(zhàn)略目標(biāo)，以保護股東利益和提升股東價值為使命，著眼長期利益協(xié)同，對標(biāo)境內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，追求優(yōu)于同業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)，將在授予、解鎖、自籌資金等環(huán)節(jié)多重約束下，授予激勵對象適量限制性股票。
隨著國家有關(guān)部委關(guān)于上市公司股權(quán)激勵相關(guān)政策的頒布實施，國內(nèi)上市公司實施股權(quán)激勵、建立長期激勵機制的環(huán)境日趨成熟。同時，已經(jīng)順利完成股權(quán)分置改革的寶鋼股份也已具備了實施股權(quán)激勵的條件。在借鑒國外成熟市場實施股權(quán)激勵的有益經(jīng)驗，并分析行業(yè)規(guī)律和公司實際情況后，寶鋼股份選取了"限制性股票"的模式，突出對激勵對象貢獻的衡量，實現(xiàn)有效激勵。
在業(yè)績考核目標(biāo)的設(shè)定上，寶鋼股份堅持與國際一流鋼鐵企業(yè)對標(biāo)，計劃從境內(nèi)外可比鋼鐵企業(yè)中分別選擇不少于５家上市公司作為對標(biāo)企業(yè)，并按照５０∶５０的比例設(shè)定境內(nèi)外對標(biāo)企業(yè)指標(biāo)權(quán)重。在超越境內(nèi)外優(yōu)秀同行的前提下，寶鋼股份將以凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率為業(yè)績指標(biāo)，授予激勵對象適量限制性股票，以此形成"利益共享、風(fēng)險共擔(dān)"的激勵和約束機制，促進股東價值最大化。
寶鋼股份"限制性股票計劃"在國家法律法規(guī)框架內(nèi)，融合了業(yè)績股票、股票期權(quán)等其它股權(quán)激勵模式的特點，體現(xiàn)了適度的激勵性和較強的約束性。公司激勵計劃規(guī)定授予激勵對象股票的多少將由公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效雙重考核結(jié)果決定。同時，每位激勵對象的股權(quán)激勵額度不得超過本人總薪酬（含股權(quán)激勵收益）的一定比例，其中董事、高級管理人員的股權(quán)激勵額度比例上限為３０％。根據(jù)激勵約束并重的原則，董事、高級管理人員需按５０％的比例自籌資金參與計劃，一并鎖定和解鎖。每期"限制性股票計劃"設(shè)置了兩年的鎖定期和三年的解鎖期，兩年鎖定期滿后，需根據(jù)市值考核情況來決定解鎖與否，以及解鎖的進度和比例，這將使激勵對象股權(quán)收益的大小與公司股價的長遠表現(xiàn)直接相關(guān)，有效地協(xié)同了激勵對象和股東的利益。此外，寶鋼股份"限制性股票計劃"將在一個計劃框架下，根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況，３年內(nèi)分３期授予，按期鎖定，分批解鎖，以促使激勵對象在一個較長的時期內(nèi)，為實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)，持續(xù)提升公司股票市值而努力。