發(fā)布時(shí)間：2009-09-08
國(guó)務(wù)院國(guó)資委信息中心推出《輝煌60年·國(guó)企巡禮》高端訪談，邀請(qǐng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做客國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站聊天室與廣大網(wǎng)友共同分享中央企業(yè)60年來(lái)的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。今天為高端訪談第一輯——中國(guó)中材集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)譚仲明訪談。以下為部分訪談實(shí)錄：
主持人：有網(wǎng)友問，國(guó)資委主任李榮融對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人提出了“不在狀態(tài)就換人”的要求，對(duì)此您是怎么看的？
譚仲明：國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)有一系列的比較完善的管理制度，包括對(duì)人的管理也是比較完整的。形象的說(shuō)就是“不在狀態(tài)就換人”，中國(guó)中材集團(tuán)從2001年到現(xiàn)在，提拔的、免職的、調(diào)離的、考核合格繼續(xù)聘用的已經(jīng)有幾百人，我們的更換人數(shù)的力度是很大的，我們有很大的一塊國(guó)有資產(chǎn)，必須要按照市場(chǎng)用人的規(guī)律，把最好的干部，把最能夠干成事兒的干部選出來(lái)。而且我們的干部精神狀態(tài)都非常好。作為中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，必須全身心投入工作，不能有絲毫的懈怠，如果不在狀態(tài)就不能領(lǐng)導(dǎo)好企業(yè)，必須換人。