中國核建新一輪深化干部人事制度改革啟動
文章來源：中國核工業建設集團公司 發布時間：2013-03-19
2013年3月15日，中國核建召開集團公司公開招聘視頻動員會，拉開了中國核建新一輪深化干部人事制度改革的序幕。這次公開招聘是中國核建第一次大規模的面向社會公開招聘中高級管理人才，也是繼2010年底，中國核建總部全員公開選拔、競爭上崗后，又一次深化干部人事制度改革的重要舉措。
此次公開招聘是為了落實中央組織部向中國核建提出加大公開競爭性選拔干部力度的要求，進一步深化中國核建干部人事制度改革，廣納賢才，打造一流人才隊伍。按照中央提出的民主、公開、競爭、擇優的選人用人原則，結合中國核建干部隊伍建設的實際，開展的一次大規模的人才選拔工作。
為了從更大范圍內選拔優秀人才，此次招聘面向全社會，符合條件的人員均可報名。公開招聘的崗位共34個，其中總部崗位26個，成員單位領導人員崗位8個（其中包括總部4個部門主任、1個常務副院長、1個骨干單位總經理），這在中國核建歷史上，規模前所未有、范圍前所未有、力度前所未有，充分體現了中國核建領導對深化干部人事制度改革的決心。
此次招聘按照發布公告、自愿報名、資格審查、綜合測評、背景考察、確定人員、公示、錄用等程序進行。總部崗位采取開放的方式進行，不設時限要求，直到該崗位招聘到合適人員。中國核建領導對此次招聘工作非常重視，專門成立公開招聘領導小組，組長由中國核建集團公司黨組書記、總經理王壽君親自擔任，中國核建集團公司黨組成員、副總經理祖斌擔任副組長，成員由其他領導和有關部門負責人組成。領導小組下設公開招聘工作辦公室，辦公室設在中國核建集團公司人事勞動部，中國核建集團公司副總經理李清堂擔任主任，成員由相關部門負責人和有關人員組成。為此次公開招聘工作順利實施，圓滿結束提供堅實保障。
祖斌對中國核建公開招聘工作提出三點要求。一要統一思想，充分認識公開招聘的重要意義。公開招聘是深化中國核建干部人事制度改革的需要，也是著力加強人才隊伍建設的重要舉措，要充分認識公開招聘對選拔優秀人才的重要意義。二要端正態度，積極參與公開招聘。各部門、各單位要端正態度，正確認識，做好公開招聘的宣傳工作，鼓勵符合條件的同志積極參與公開招聘。三要嚴格紀律，確保公開招聘工作順利進行。各級領導及相關部門要嚴守紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。
李清堂提出，各部門、各單位要認真學習領會，堅決貫徹執行，要將中國核建的精神認真傳達到每一名員工，并為參與應聘的同志做好服務工作。各單位黨群部門要積極做好公開招聘的宣傳工作，紀檢監察部門要做好監督工作，營造風清氣正的選人用人氛圍，積極、穩妥地完成公開招聘的工作，為進一步深化中國核建干部人事制度改革打基礎、做保障。
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