文章來源：中國石油化工集團公司 發布時間：2004-04-21
中國石化加強高層管理人員業績考核
為增強領導班子、領導人員的工作責任感和緊迫感，確保集團公司2004年經營目標的實現，近日，中國石化集團公司發出《2004年高層管理人員業績獎金考核兌現辦法》的通知，要求加強對領導人員經營業績的考核。
《2004年高層管理人員業績獎金考核兌現辦法》對基層單位和總部機關及有關事業單位高層管理人員的考核分別作了具體規定。對基層單位高層管理人員考核指標主要是利潤、成本費用、流動資產周轉率和減員分流的完成情況等，同時還輔助考核投資、安全、環保、質量、遵紀守法等指標的完成情況。對總部機關部門及有關事業單位考核重大目標完成情況。考核采取計分式方法，結合生產經營的實際情況，進一步明確獎罰措施，加大獎懲力度。
同時，該辦法還對高層管理人員業績獎金標準的確定和兌現作了明確規定。