文章來源：中國材料工業科工集團公司 發布時間：2004-09-03
中材料集團舉辦“管理創新”培訓班
8月23-28日，中國材料科工集團在南京舉辦集團所屬單位領導人員“管理創新”培訓班，集團所屬單位領導班子成員及后備干部、總部有關部門負責人100余人參加了培訓。
集團黨委書記于世良在開班儀式上傳達了中央企業人才工作會議的有關精神，并就提高領導人員的政治理論素質和管理水平，推動“人才強企”戰略的實施，促進集團及所屬單位的改革和發展，提出了進一步加強企業領導班子思想政治建設，創建“學習型企業”，培養“學習型員工”；適應現代企業制度要求，建設高素質的企業領導人員隊伍；以能力為核心，進一步加大人才培養工作力度；加強以員工價值提升為核心的企業文化建設的四點要求。
集團總經理譚仲明在結業儀式上講話指出：實踐證明集團發展戰略是成功的，對集團發展定位合理、目標準確、任務明確、管理措施到位。重點扶植了一批優勢企業，退出了一批劣勢企業，集團產業結構更趨合理，資源配置更加優化。集團快速發展的形勢要求我們的領導人員要強化學習意識，注重培養、培訓人才。經營團隊要加強法律、財會、經營管理、發展戰略的學習，同時要加強學歷提高的學習，爭取在不遠的將來集團涌現出一大批有實踐管理經歷和經驗的MBA人才。領導同志、管理人員在市場經濟的大潮中更要注重個人價值觀的改造、道德修養的提高。
為落實集團發展戰略和“五六五三二”發展目標，進一步推動“人才強企”戰略的實施，完成在3至5年內將所屬單位領導人員輪訓一遍的要求，中材料集團決定舉辦所屬單位領導人員“管理創新”培訓班，緊緊圍繞企業發展與創新所需要的新的經濟管理理論和知識進行系統的學習和培訓。這次培訓班安排了“材料工業現狀及發展趨勢”、“企業發展戰略”、“資本市場及公司資本運作”、“經理人員的財務管理”、“人力資源開發”、“項目及項目管理”、“科技創新”、“企業信息化建設”、“市場營銷策略”和“系統分析與決策管理”等10個專題，由南京大學工程管理學院既有實踐經驗，又有深厚理論基礎的博士生導師、教授授課。教學采用報告式、提問式、解答式，增強了參與性和互動性，調動了學員的積極性，受到學員的普遍歡迎。大家認為這是一次務實、成功的培訓，既開闊了視野，學到了知識，又在思想觀念上得到了非常大的提高。