截至9月18日，神華集團神東榆家梁煤礦實現安全生產2748天。為提高全體員工的安全意識，強化安全管理，神東榆家梁煤礦以績效獎勵為杠桿，并采取系列措施加強安全管理。
該礦在原有崗網員的基礎上，創新開展全員兼當群安員活動，群安員在現場發現安全隱患，報告當班班（組）長，班后及時報告值班隊長，由值班隊長對其分類處理。群安員有權對查出的事故隱患的整改落實情況進行跟蹤復查，形成閉環管理。群安員堅持信息記錄，內容包括日期、班時、地點、事由、處理意見、處理結果、群安員和值班隊長簽名等。今年前8個月，全礦共收集群安員信息7千多條，其中有效信息3千余條。礦里對提供有效信息的人員進行獎勵，并在五型企業建設績效考核中加分鼓勵。礦工會工作人員表示，全員兼當群安員活動解決了以往崗網員人數少、人員固定、工作不實的問題，充分發揮了員工的工作能動性，形成了全員參與、群防群治的安全工作格局。
開展月度安全知識考試，以考促學，以學促優，把崗位危險源、崗位標準等內容作為月考的主要內容。根據不同崗位進行個性化命題，組織閉卷考試，確保員工學的和考的都是工作中最需要了解和掌握的內容。不過關人員要進行知識再培訓。經過一年的運行，當初大面積不及格現象有了很大改觀，員工對知識點有了較好掌握，8月份過關率為歷史最好，達到98.5%。為了解決危險源辨識與現場應用“兩張皮”問題，礦里深入開展“本安崗位達標考核”活動。考核由理論筆試、口述和現場實際操作三部分組成。成績低于80分者為不達標人員，列入重點管控對象。成績在95分以上的由區隊向礦內申報“本安崗位明星”考核，對成績優秀者授予“本安崗位明星”稱號，并集中表彰獎勵。同時，礦里開展本安崗位考核不達標人員與本安崗位明星結對子幫扶活動，鼓勵員工向崗位明星看齊，當被幫扶人員在規定時間內達標時，對崗位明星給予相應獎勵。活動開展以來共產生崗位明星118名，其中今年產生48名。大大激發了員工主動學習和辨識危險源的熱情，同時也對員工規范崗位操作起到促進作用。
為加大對不安全行為的查處和管控力度，礦里把班組長以上管理人員安全績效考核與當班不安全行為情況、當班存在問題及當月的安全綜合知識考試成績內容掛鉤，對長期排名末位的人員進行處罰；在井口設立不安全行為人員曝光欄；召開“不安全行為”人員座談會，分析不安全行為深層次原因。
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