文章來源：新興鑄管集團有限公司 發布時間：2008-12-05
為持續推進創建“四好”領導班子活動，新興鑄管集團黨委近日出臺了《關于持續開展創建“四好”領導班子活動的實施意見（試行）》，對創建四好領導班子先進集體實行“三星級”動態管理，并將考評結果與薪酬體系配套聯動，達到最高層級的四好領導班子，其主要負責人可在兌現本年度年薪時增加15％。對四好班子實行星級動態管理在中央企業尚不多見。
企業“四好”領導班子創建活動是中組部、國資委近年來為推進企業領導班子建設而推出的一項重要舉措。但如何建立動態化管理機制、促進四好領導班子創建活動經常化、長效化和制度化，在黨內尚無太多經驗可鑒。新興鑄管集團黨委近年來按照黨的十七大關于“以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”的要求，結合企業實際大力推薦黨建創新工程，經過近一年的調研論證，出臺了《實施意見》，對創建四好領導班子先進集體實行星級管理，規定：首次被評為創建“四好”領導班子先進集體的單位，新興鑄管集團授予一星級獎牌；連續兩年被評為創建“四好”領導班子先進集體的單位，新興鑄管集團授予二星級獎牌；連續三年被評為創建“四好”領導班子先進集體的單位，新興鑄管集團授予三星級獎牌，并在授予三星級創建“四好”領導班子先進集體的單位里，結合三年任期考核擇優評選出新興鑄管集團“四好”領導班子。集團公司對授予的 “創建‘四好’領導班子先進集體”和“新興鑄管集團‘四好’領導班子”榮譽稱號實行動態管理，不搞終身制，每年復核評審一次，合格的予以保留，不合格的予以撤銷。
《實施意見》同時規定，被新興鑄管集團授予一星級創建‘四好’領導班子先進集體榮譽稱號單位的黨政主要領導人，兌現該年度年薪（未實行年薪的，以年終獎計算）時增加5％，領導班子其他成員增加2％；被新興鑄管集團授予二星級創建‘四好’領導班子先進集體榮譽稱號單位的黨政主要領導人，兌現該年度年薪（未實行年薪的，以年終獎計算）時增加8％，領導班子其他成員增加4％；被新興鑄管集團授予三星級創建‘四好’領導班子先進集體榮譽稱號單位的黨政主要領導人，兌現該年度年薪（未實行年薪的，以年終獎計算）時增加10％，領導班子其他成員增加5％；被新興鑄管集團授予“新興鑄管集團‘四好’領導班子”榮譽稱號單位的黨政主要領導人，兌現該年度年薪（未實行年薪的，以年終獎計算）時增加15％，領導班子其他成員增加8％。該單位黨政主要負責人酌情授予“優秀董事長”、“優秀黨委書記”、“優秀總經理”的榮譽稱號。