文章來源：攀枝花鋼鐵（集團）公司 發布時間：2004-03-08
攀鋼開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動取得明顯成效
攀鋼（集團）公司作為國資委“樹組工干部形象”集中學習教育活動22家聯系單位之一，去年7月以來，攀鋼（集團）公司黨委根據中央組織部、國資委黨委和四川省委開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的通知要求，在組織人事系統扎實開展了以“刻苦學習、公道正派、勤奮敬業、廉潔自律”為主要內容的“興起新高潮·樹立新形象”集中學習教育活動，組織人事系統思想作風、工作作風和精神面貌煥然一新，集中學習教育活動取得了明顯成效。
一、主要做法
（一）領導重視，思想統一
攀鋼（集團）公司黨委成立了集中學習教育活動領導小組，黨委主要領導任正、副組長。下發了《關于在攀鋼組工系統開展“興起新高潮·樹立新形象”集中學習教育活動的通知》，明確要求各直屬單位黨委（總支）書記作為第一責任人要親自抓，部門負責同志要切實履行職責并充分發揮表率作用，做到學在前、查在前、改在前，從而確保了集中學習教育活動有領導、有組織、有步驟地扎實推進。同時，攀鋼利用《攀鋼日報》、攀鋼電視臺、攀鋼辦公自動化系統等媒體，廣泛宣傳開展集中學習教育活動的重要性和緊迫性，加深了各級黨組織和廣大組織人事干部對開展集中學習教育活動的認識和理解，統一思想，為集中學習教育活動的扎實推進和有效開展奠定了堅實的思想基礎。
（二）強化學習，提高認識
一是在學習內容上以“三個代表”重要思想為重點，突出主題性。在集中學習教育活動中，攀鋼堅持把“三個代表”重要思想的學習貫穿始終。二是在學習方式上突出多樣性。去年8月底，專門舉辦了學習研討班，直屬單位的組工干部參加了學習。三是在學習的組織上突出提高組織人事干部思想理論素質與崗位業務素質相結合，強化組織人事工作業務知識的學習。先后舉辦了組織人事干部計算機知識培訓、組織工作業務培訓，組織觀看了李真案件的電教專題片，開展了組工干部計算機錄入比賽和黨史知識競賽，召開了組織部門傳統教育座談會，組織人事干部的業務能力明顯提高。
（三）結合實際，突出重點
攀鋼在深刻理解和領會中組部、國資委黨委的通知精神基礎上，結合攀鋼改革發展的實際，結合攀鋼黨建工作的實際，結合攀鋼組織人事部門自身建設的實際，將此次學習教育活動的主題確定為“興起新高潮·樹立新形象”，重點圍繞刻苦學習、公道正派、勤奮敬業、廉潔自律四個方面展開，進一步樹立組織人事干部良好的職業形象，努力把組織人事部門建設成為“黨性強、作風正、工作出色”的職能部門，建設成為組織放心、職工滿意的“正氣機關”，成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
（四）合理安排，分步推進
在集中學習教育活動中，攀鋼堅持把“查找問題、研究問題、解決問題”作為活動的主線，按照學習宣傳、對照檢查、整改落實三個階段分步組織實施，強化措施落實，使活動得到全面有效地推進。重點開展了“四對照、四檢查”，即：對照“勤奮學習、善于思考”的要求，檢查組織人事部門和組織人事干部在堅持干部學習制度、創新學習方法、提高學習效果上存在的突出問題，充分認識自身思想素質和業務水平上的差距；對照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，檢查組織人事工作中有沒有不堅持原則和規定的現象，特別是在干部推薦、考察、醞釀、討論、任免等環節上堅持公道正派方面存在的突出問題，充分認識在落實組織人事工作的相關規定上的差距；對照“黨性最強、作風最正、工作最出色”的要求，檢查組織人事部門和組織人事干部在思想作風、工作作風、領導作風上存在的突出問題，充分認識在推動組織人事工作開拓創新上的差距；對照“八個堅持，八個反對”、“四個絕不允許”和“六個不準”的要求，檢查組織人事部門和組織人事干部在落實黨風廉政建設責任制上存在突出問題，充分認識在履行組織人事部門參與黨風廉政建設的職責、加強廉潔自律上的差距，查找自身學習、工作及生活中存在的問題和不足。
強化整改措施的落實。針對對照檢查階段中發現的問題，區別對待，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，逐條進行分析，查找原因、落實措施、明確責任人，做到條條有答復、件件有回音。對于認識上的問題，通過深入學習來解決；對于工作上的問題，通過建章立制來解決；對于作風上的問題，及時進行組織處理或限期整改。在廣泛聽取各方面的意見基礎上，制定切實可行的整改方案，明確相應的責任人，確保整改措施的落實。
（五）群眾參與，強化監督
在集中學習教育活動中，攀鋼始終把發動職工群眾廣泛參與作為增強活動成效的重要措施。學習宣傳階段，積極邀請職工代表進行座談和民主測評，幫助分析組織人事干部作風建設存在的突出問題。對照檢查階段，在自檢自查基礎上進行開門納諫，共發放征求意見表235份，走訪工作對象、直屬單位和上級部門45家，以及開通網上信箱、設立熱線電話等，多形式、多渠道、開誠布公地聽取各方面對組織人事部門和組織人事干部的意見和建議。在整改落實階段，公布組織人事干部的整改方案和整改措施，主動接受職工群眾的監督。
（六）加強指導，促進交流
為加強對基層單位的指導，公司黨委抽調專人在集中學習教育活動領導小組辦公室成立了工作組和巡視組，統一協調活動的相關工作，加強活動的協調、指導、督促和檢查。根據公司黨委的要求，巡視組堅持每周到直屬單位檢查指導工作，確保了活動質量和活動進度；工作組及時收集基層單位的工作信息，編發了15期《活動簡報》，既為領導小組掌握工作動態、及時發現問題、調整工作重點疏通了信息渠道，也為促進基層單位之間的學習交流創造了條件，對活動的開展起到了很好的促進和推動作用。
二、主要成效
扎實有效的集中學習教育活動，使攀鋼組織人事系統的思想作風、工作作風受到了一次卓有成效的集中整頓，達到了集中學習教育活動與組織人事工作“兩不誤、兩促進”。集中學習教育活動的成效主要體現在以下幾個方面。一是組織人事部門和組織人事干部加深了對“三個代表”重要思想的理解和認識，忠于和弘揚組織工作精神的堅定性明顯增強。二是組織部門和組工干部加深了對“公道正派”核心價值理念的理解和認識，落實“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”要求的自覺性明顯提高。三是組織人事部門和組織人事干部加深了對服務中心、服務大局、服務基層的理解和認識，圍繞攀鋼改革發展穩定創造性地開展工作，努力建設開放的組織工作系統進程明顯加快。
三、深化措施
今年，攀鋼將按照這次會議的要求，繼續深化和拓展“興起新高潮·樹立新形象”集中學習教育活動，著眼于建立和完善組織人事部門和組織人事干部保持公道正派形象的長效機制，鞏固和發展集中學習教育活動的成果。一是進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，切實搞好組織人事干部的理論武裝。二是認真貫徹全國人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，以改革創新的精神全面推進人才強企戰略，為攀鋼建設具有國際競爭力的現代化鋼鐵釩鈦大企業集團提供強大的人才支撐。三是完善組織人事工作評價體系和創新機制，努力形成加強組織人事工作的新思路、新舉措，增強新形勢下黨建工作的實效和活力。四是實施組織人事干部素質工程，全面提高組織人事干部的思想道德修養、政策理論水平、工作業務能力和整體職業形象。