5月中旬，一本名為《記憶》的教育讀本與中國石油吉林石化公司廣大員工見面了。讀本全面展現了這個公司2009年在各項工作中涌現出的典型模范的先進事跡，用他們身上的“閃光點”影響和帶動廣大員工立足本職、爭先創優，成為了這個公司“展模范風采、揚時代精神”企業文化建設的又一個亮點。
吉林石化公司在50多年的發展歷程中，先后涌現出了大批具有時代特征的先進模范人物，并提煉形成了“麻袋毛精神”、“茅盾樂精神”、“背山精神”和“登天精神”四種具有凝聚力、向心力和感召力的企業精神，是大慶精神、鐵人精神在吉林石化的具體體現，激勵了一代又一代吉化人在企業發展歷程中建功立業。
每一名勞模都代表著一種時代精神。在新時期，提煉具有時代特點的勞模精神來豐富企業文化的內涵，教育影響廣大員工，使員工在各項工作中學有楷模、趕有目標，是吉林石化公司新時期企業文化建設提出的新思路。
高彥峰是吉林石化設備檢修一線的一名鉗工班長。1993年參加工作，先后從事過吉林石化公司煉油、化肥兩大系統的15套煉化裝置的20多套大型機組，400余臺轉機設備的維護檢修工作。憑借自身高超的技術專長，入廠17年來，高彥峰圍繞攻克設備頑疾和推進進口設備關鍵部件國產化兩項轉機檢修主題，共完成技術創新成果122項，為企業創造效益940萬元，今年獲得全國勞動模范榮譽稱號。從一名普通的檢修鉗工，成長為全國勞動模范，高彥峰的成長歷程在吉化廣大員工中產生了巨大反響，一股向勞模學習、積極進取、努力創新的熱潮在吉林石化公司迅速掀起。
隨著知識經濟發展和國際市場競爭加劇，吉林石化在勞動模范的培養上，以“雙五”工程建設為平臺，越來越多地把打造“學習型、知識型、技能型、專家型”人才理念注入勞模的培養和評選工作之中。選樹了一批在工作中愛崗敬業、技術精湛的先進人物和集體，并通過不斷加大對勞模的選樹和宣傳工作力度，營造了尊重勞動、崇敬勞模的企業文化主旋律。
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