從10月起，國家電網陜西省電力公司所轄10個地市供電單位正式實施農電員工崗位薪點工資套改。14日，國家電網陜西公司總結了在漢中供電局試點的經驗和成果。按照國家電網公司加強農電統一管理部署，此舉旨在逐步完善與農電事業發展相適應的農電員工統一薪酬分配、激勵和分配常態增長機制。
陜西公司結合農電工作實際，采取科學合理的方法考核農電員工的工作年限、技能和績效，實現農電員工分配制度、薪酬激勵機制和工資常態增長機制三方面的統一。農電崗位薪點工資制以點數、點值確定員工工資。陜西公司針對供電所設置所長、副所長、專業組組長、農網配電營業工四個崗位，取消以前各單位自行建立的項目，將崗位工資項目一并套入崗位薪點工資，統一標準。崗位薪點工資納入農電員工勞動工資年度計劃管理，工資發放、薪點調增與考核結果緊密掛鉤。
7月至9月，農電員工崗位薪點工資制改革試點在漢中供電局開展，使農電員工人均收入標準提高27.32%，工資性收入增長170～800元，且結構更加合理。試點期間，漢中供電局全面調查農電員工收入，分析測算各類數據。隨著人均績效的提高，統一的薪酬分配常態增長機制逐步建立，崗位薪點工資制獲得了農電員工的滿意和認可，農電員工責任感、榮譽感和緊迫感顯著增強；基層單位穩定隊伍、加強隊伍建設的工作開展更加順暢。
據介紹，農電員工崗位薪點工資套改和績效管理將推動農電人力資源結構不斷優化，形成招聘、流動和退出的合理機制。
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