文章來源：中國核工業(yè)集團(tuán)公司 發(fā)布時間：2012-08-15
近日，中核集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理工作培訓(xùn)班在江蘇省連云港市召開。本次培訓(xùn)班是在中核集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)程新近頒布實施的背景下舉辦，旨在深入理解管理規(guī)程的政策精神，厘清職稱工作的權(quán)責(zé)界面及工作程序，掌握實操技術(shù)及解決難點的方法，傳達(dá)宣貫2012年職務(wù)評聘的過渡政策。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、程序復(fù)雜，加之舊有相關(guān)政策文件陳舊混亂，已不能適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理工作的新要求。中核集團(tuán)按照“不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績”的原則，在國家有關(guān)部門制定的相關(guān)政策框架內(nèi)，結(jié)合中核集團(tuán)實際制定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)程。
本次培訓(xùn)班為期兩天，中核集團(tuán)人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)人員對管理規(guī)程作了詳細(xì)講解，并組織與會人員對職稱工作、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才激勵與崗位設(shè)置等議題進(jìn)行分組討論，培訓(xùn)取得圓滿成功。
中核集團(tuán)各事業(yè)部、專業(yè)公司以及部分企事業(yè)單位分管職稱工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源工作者共計50余人參加了本次培訓(xùn)。