文章來源：中國恒天集團有限公司 發(fā)布時間：2013-05-22
作為國家人力資源和社會保障部“國家高技能人才示范基地”、“河南省高技能人才培訓評價試點企業(yè)”。恒天重工于2012年度首次對申報高級技師的十個工種共27人進行了考評，其中22人考評合格，經(jīng)主管部門批準核發(fā)了《職業(yè)資格證書》。
恒天重工歷屆領(lǐng)導高度重視企業(yè)高技能人才培訓和考評工作，20年來，一直堅持對技師、高級技師實行聘用制，聘期最長為兩年，每年度被聘用人員填報《技師、高級技師年度考評表》，考評不合格人員取消續(xù)聘。
恒天重工高技能人才考評體系的總體思路是：以職業(yè)能力為核心，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，嚴格執(zhí)行《國家職業(yè)技能標準》與企業(yè)生產(chǎn)實際和技術(shù)進步評價體系的銜接。遵循客觀、科學、公平、公正的原則，使考評方式以貼近企業(yè)高技能人才培養(yǎng)考評的需要，貼近崗位技能考評要求，貼近職業(yè)素質(zhì)的提高為原則。以技師、高級技能為重點開展技能人才考核評價。在考核評價內(nèi)容上強化四個要素：職業(yè)道德評價、職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評價、知識和操作考試。逐步形成以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，突出能力和業(yè)績，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的恒天重工特色的技能人才考核評價管理模式。