文章來源：華僑城集團公司 發布時間：2004-07-16
華僑城集團貫徹落實國資委人才工作會議精神
7月9日，華僑城集團公司黨委書記、常務副總裁張整魁召集集團各企業主要負責人會議，部署企業人才工作，強調“一把手”要抓“第一資源”。
在聽取了集團人力資源部關于集團人才工作情況匯報后，張整魁說，華僑城集團有的企業人才工作比較積極主動，能夠不斷推出新的舉措解決本企業存在的問題，但有的企業人才工作只停留在表面，人才工作缺乏總體規劃及具體措施。對各企業應如何做好人才工作，張整魁提出要求：一是要加強學習。各企業負責人要認真學習國資委人才工作會議精神，并組織企業相關部門認真學習、深刻領會會議精神及實質，保持思想和觀念的與時俱進；二是要將人才工作納入企業中心工作。國資委提出“人才強企”戰略，強調“人力資源是第一資源”，以及人才是企業興盛之機、發展之本。因此各企業“一把手”要親自抓“第一資源”，對本企業人才工作負總責；三是要制訂措施。要認真研究人才工作現狀，緊密聯系本企業實際，制訂適合企業自身特點的人才工作計劃，拿出行之有效的人才選拔、留用、培養及激勵的具體措施。
華僑城集團公司黨委副書記董亞平參加會議并講話，他說，華僑城集團各企業應該從自身實際出發，科學評價本企業的人才情況，并制訂好下一步人才工作計劃。董總強調，選拔、任用人才要把好品德關和能力關。
會后，張整魁親自率領集團人力資源部、黨委辦公室工作人員赴各子集團開展人才調研，督促各企業認真貫徹落實國資委人才工作會議精神，扎實推進各企業人力資源建設。