文章來源：中國大唐集團公司 發布時間：2004-06-11
中國大唐集團公司全面實施職工素質工程
為貫徹實施國資委《關于中央企業深入實施職工素質工程的指導意見》，日前，中國大唐集團公司黨組下發《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃（2004年2010年）》，在集團公司公司系統范圍內全面啟動職工素質工程。
中國大唐集團公司實施職工素質工程的總體目標是：全面提升公司系統一線技術工人的綜合素質和專業技術水平，推動職工隊伍由體能型、一般操作型向知識型、學習型和創新型轉化，職工隊伍整體結構進一步優化，為集團公司發展提供有效的智力支持和人才保證。
中國大唐集團公司實施職工素質工程主要在一線技術工人層面展開，以一線技術工人能力培養為核心，以專業基礎理論、專業技術的教育培訓以及應用、新知識新技術新工藝教育培訓、上崗培訓、職業技能鑒定等為主要內容，以專業技術培訓、技術技能比賽、勞動競賽和經濟技術創新活動、“爭創學習型紅旗班組，爭做學習型先進職工”活動等為基本載體，緊密結合企業發展實際，使職工隊伍整體素質得到明顯改善，文化和技術結構更加合理。
中國大唐集團公司黨組要求系統各單位要切實加強領導，積極建立和完善“黨委領導、行政規劃實施、工會協調監督、其他相關部門配合的齊抓共管”的工作格局，從實際出發，制定實施規劃和細則，建立健全實施職工素質工程的績效評價機制和培訓、考核、使用與待遇一體化的人才激勵保障機制。明確要求各單位要切實保證職工教育培訓費用的計提，將職工教育培訓計劃、目標、措施、經費投入情況等列為工會與行政進行平等協商、簽訂集體合同的重要內容。職工教育培訓情況以及教育培訓費用提取使用情況須向職代會報告。集團公司隨后也將下發實施職工素質工程考核辦法及配套的實施細則，并采取將實施職工素質工程績效與公司“雙先”評比以及與公司黨建工作、文明單位建設和工會工作評先評優相結合的“連掛”辦法，建立起實施職工素質工程的一整套長效工作機制，形成上下聯動、共促發展的互動格局。