文章來源：中國石油化工集團公司 發布時間：2004-12-27
中國石化隆重表彰技術能手
12月18日，中國石化集團公司召開技術能手座談會，剛剛受到國家有關部門表彰的第七屆中華技能大獎獲得者、全國技術能手和獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”的單位代表，歡聚一堂。集團公司黨組成員王作然和獲獎代表座談并講話。會上還表彰了集團公司2003年-2004年度181名技術能手。
座談會上，獲獎代表分別作了發言。中華技能大獎獲得者、勝利油田管理局測井工呂幸端非常激動地說：“這次參加第七屆中華技能大獎表彰大會，并受到黨和國家領導人及集團公司領導的親切接見，充分體現了國家和集團公司對我們技術工人的高度重視和殷切希望。”他表示要把榮譽當作鼓舞和鞭策，在干好本職工作的同時，發揮高級技師傳幫帶的作用。全國技術能手、中原油田分公司維修工姚江擲地有聲地說：“干到老，學到老，工作無止境，學習無止境，創新無止境，爭做新時期優秀石化工人。”中央企業職工技能大賽車工金牌得主、安慶石油化工總廠車工陳夕琴作為惟一參賽的女選手，在78名選手中脫穎而出，成為全國車工狀元。正如她本人所言：“在賽場上，只有一個想法，要賽出我們石化人的水平和風格，為中國石化爭光！”在總結取得的成績時，她體會到“行行出狀元，只要勤奮苦練，就一定能成為一名優秀的車工。”茂名石化公司黨委副書記林麗華詳細地介紹了茂名石化公司著眼企業發展戰略，大力培養技能人才的經驗。
在座談會上，王作然首先代表集團公司黨組向第七屆中華技能大獎獲得者、全國技術能手表示祝賀和感謝，對技能人才隊伍建設提出了希望和要求。王作然說，要努力提高對技能人才隊伍建設重要性的認識。今年以來，集團公司按照中央人才工作會議要求，堅持經營管理人才、專業技術人才和技能人才三支人才隊伍建設并重。在企業減員和改制分流工作中，明確要求企業離不開的技能人才不得作為減員的對象；對優秀的技能人才實行特薪政策等，收到了良好的效果。
王作然要求，要進一步加大技能人才隊伍建設力度。今后一個時期，要著眼于提高企業核心競爭力，做好技能人才隊伍的規劃工作。要在培訓培養方面下功夫，重點培養技能人才的學習能力、實踐能力，著力提高創新能力。要堅持改革創新，為技能人才的成長創造好的環境。要建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。要建立與工作業績和能力緊密聯系、鼓勵人才創新的分配制度和激勵機制。
王作然說，廣闊天地，大有可為。目前中國石化堅持科學的發展觀，制定了宏偉的發展藍圖，從上游的石油勘探開發、中游的煉油化工，到下游的產品銷售等，前景十分廣闊，前途十分光明，廣大技能人才將大有用武之地。最后，他希望技術能手們把榮譽當作新起點，戒驕戒躁，再接再厲，運用自己的技術技能，發揮好傳幫帶的作用。希望各單位要大力宣傳技術能手的事跡，用榜樣的力量激勵更多優秀技能人才脫穎而出。希望廣大技術工人向中華技能大獎獲得者和全國技術能手學習，刻苦鉆研技術，努力提高技能，為中國石化多作貢獻。
據悉，由勞動和社會保障部組織的中華技能大獎和全國技術能手的評選表彰，每兩年一次，每次評選表彰10名中華技能大獎和100名全國技術能手，今年是第七屆。截至目前，集團公司有3人獲得中華技能大獎，40人榮獲全國技術能手稱號。今年，茂名石化公司首次榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”稱號。同時，從1997年開始，中國石化每兩年還評選一次集團公司技術能手，現已有560人受到表彰。