文章來源：中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公司 發(fā)布時(shí)間：2005-01-27
加大人才培養(yǎng)力度 加快人才培養(yǎng)速度
二重集團(tuán)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作拉開帷幕
為貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定精神，實(shí)施集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略工程，根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于開展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作的通知》精神，二重集團(tuán)公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從去年九月份開始認(rèn)真組織調(diào)研、廣泛征求各方面的意見，先后制定了《中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公司開展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》和《中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公司開展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施辦法（試行）》并于2005年1月起正式實(shí)施。
高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作是二重集團(tuán)公司今后將長期開展的一項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)工作。此次試點(diǎn)工作在四個(gè)分廠先行鋪開，由試點(diǎn)單位根據(jù)高技能人才入選人員和備選人員條件考核選拔，與入選人員共同簽定二重集團(tuán)公司高技能人才入選人員《職業(yè)發(fā)展與工作責(zé)任書》，以一年為考核周期并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
對(duì)高技能人才庫入選人員，經(jīng)年度崗位合同考核與入選人員《職業(yè)發(fā)展與工作責(zé)任書》考核同時(shí)合格并實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)，工作業(yè)績出色的，每年度一次性發(fā)放人才津貼1200元。
備選人員在培養(yǎng)期內(nèi)經(jīng)季度考核合格，師傅可享受業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)津貼140元/月，備選人員培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)綜合答辯、職業(yè)技能鑒定合格，并經(jīng)評(píng)審、審批進(jìn)入高技能人才庫的，可享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元，當(dāng)年不再享受一次性人才津貼。
對(duì)入選人員中獲得市級(jí)及以上技術(shù)競(jìng)賽前三名及技術(shù)能手稱號(hào)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并追加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，優(yōu)先推薦參加“總經(jīng)理津貼”的評(píng)選；集團(tuán)公司定期免費(fèi)為高技能人才進(jìn)行體檢，建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)（住院津貼險(xiǎn)）；在各生產(chǎn)單位的主體技術(shù)工種高技能人才入選人員中設(shè)立“首席技工”等榮譽(yù)職務(wù)并享受相應(yīng)的工資待遇。其工資標(biāo)準(zhǔn)可高于工段長崗位工資一個(gè)檔次，不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；在公司適時(shí)推出企業(yè)年金方案中適當(dāng)向高技能人才傾斜，以達(dá)到長期有效的激勵(lì)作用。