文章來源：中國冶金建設集團公司 發布時間：2005-05-11
中冶集團人力資源部組織海外公司面向社會公開招聘
根據經營業務發展的需要，按照中冶集團公司選拔人才的要求，中冶集團公司人力資源部組織中冶集團海外工程公司，為急需的業務骨干人才面向社會進行公開招聘。
通過有關人才網站及參加國家人事部3月20日在北京舉辦的全國高級人才招聘洽談會，中冶集團海外工程公司先后接收了1000多名應聘者的簡歷。本著公開、公平、公正選聘人員的原則，中冶集團公司成立了由海外工程公司總經理鄒維民任組長，由人力資源部、海外工程公司、社會人才測評機構三方人員參加的9人測評小組。測評小組應用評價中心理論，通過簡歷篩選，對選出的26名應聘者分別于4月1日、3日進行了為期兩天的結構化面試、公文筐處理、無領導小組討論等方面的測評。通過這幾種測評技術的運用，公司對應聘者的語言表達、邏輯思維、組織協調、開拓創新、團隊協作精神、專業知識的掌握程度與應用能力等各方面素質有了全面的了解，并根據海外工程公司的具體崗位需求，最終確定了合適人選。