文章來源：中國有色礦業建設集團有限公司 發布時間：2005-06-10
中國有色集團總部競聘上崗工作結束
6月7日，中國有色集團總部第二批競聘上崗工作圓滿結束。中國有色集團自始至終遵循“客觀、公平、公正、競爭、擇優”的競聘原則，采用了演講——答辯的競聘形式，演講答辯階段邀請的外部專家和評委數目達到了評委總數的50%及以上，競聘監督領導小組對競聘工作進行了全程監督。競聘人結合個人以往的工作經歷和業績，從對競聘部門使命的認識、對競聘崗位職責的理解、本人競聘優勢和未來工作設想等方面進行了競聘演講，并對專家和部門主考官提出的問題進行了現場答辯。
中國有色集團總部組織與人事改革工作于2004年10月中旬啟動，總部52個崗位實行全員、公開、逐級、快速競聘上崗。2005年3月10日，中國集團公司總部全員競聘工作結束，51人順利上崗，9個崗位（10個編制）暫時空缺，此次第二批競聘即針對這9個空缺崗位。
截止5月底，共有262人（335人次）在中國有色集團網站上遞交了個人簡歷，其中：博士9人，碩士142人，本科102人，大專9人；男139人，女123人；平均年齡26.6歲。
本次競聘演講答辯工作的圓滿落幕，標志著中國有色集團總部競聘上崗工作全部結束。中國有色集團持續半年多時間的競聘上崗工作，充分體現了尊重知識、尊重勞動、尊重人才、以人為本的理念，是集團公司組織人事改革工作的重要里程碑，必將進一步推進“人才強企”和“一二三”發展戰略的實施。