文章來(lái)源：武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司 發(fā)布時(shí)間：2005-10-11
武鋼技術(shù)中心啟動(dòng)百名人才培養(yǎng)工程
為落實(shí)武鋼人才興企戰(zhàn)略，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)工作，武鋼技術(shù)中心針對(duì)科研人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，制訂出臺(tái)了《高層次科技人才后備隊(duì)伍培養(yǎng)管理辦法》，提出實(shí)施“百名人才培養(yǎng)工程”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
《辦法》提出，近五年在技術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中培養(yǎng)造就一支掌握現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)配套、團(tuán)隊(duì)效能高、層次水平高的科技人才隊(duì)伍。培養(yǎng)45歲左右的專(zhuān)家后備隊(duì)伍，培養(yǎng)35歲左右的學(xué)科帶頭人后備隊(duì)伍，培養(yǎng)30歲左右的優(yōu)秀技術(shù)人才后備隊(duì)伍。同時(shí)，還出臺(tái)了《科處級(jí)后備干部培養(yǎng)管理辦法》。
武鋼技術(shù)中心先后實(shí)施了導(dǎo)師帶培制度、研究生管理辦法等措施，采用專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)化、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)進(jìn)修、出國(guó)培訓(xùn)等多種方式培養(yǎng)后備干部，使他們?cè)趯?zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域快速成長(zhǎng)。與此同時(shí)，中心對(duì)后備科處級(jí)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并于近日調(diào)整了一批科干到關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉。目前，技術(shù)中心已初步在人才使用、培養(yǎng)方面形成任用一批、培養(yǎng)一批、后備一批的良性循環(huán)局面。