文章來源：中國冶金建設集團公司 發布時間：2005-11-25
中冶集團上海寶冶2006年將引進百名人才
11月17日，中冶集團上海寶冶公司召開了2006年人才引進專題工作會儀，對下一步公司引進應屆大學畢業生和社會優秀人才等方面工作進行了具體部署，并成立了由公司人力資源部牽頭，各分公司、各部門人員組成的十五個招聘小組，計劃從今年11月底開始到全國各大院校選招應屆優秀畢業生，同時該公司人力資源部還制定了詳細的人才引進實施方案，2006年計劃引進各類人才100名。
上海寶冶公司一貫注重在吸引人才、重視人才、使用人才和留住人才四個環節上下工夫，大膽使用中青年技術和管理人才，通過給任務、壓擔子、建平臺、創機會、出政策等措施，使中青年人才成為科技創新、管理創新的中堅力量。 近年來，公司根據“人力資源是第一資源”的科學論斷，不斷加大人才工作力度，改變人才觀念，完善人才機制，并出臺了一系列引進和用好人才的規定措施，使人才隊伍總量不斷增加，素質不斷提高。