文章來源：中國交通建設集團有限公司 發布時間：2006-05-12
中交集團上航局七方面抓好2006年人才工作
今年是“十一五”開局之年，中交集團上海航道局從七個方面著手抓好2006年人才工作：一是精心制定并組織實施“十一五”人力資源發展規劃，充分體現前瞻性、連續性、可操作性。二是繼續加大人才引進力度，形成人才的梯隊和儲備，營造拔尖人才脫穎而出的機制和氛圍。三是優化人力資源結構，盤活存量人才資源。四是完善薪酬分配激勵機制，分配向重要崗位、重大工程、重大科技創新項目傾斜。五是加強員工培訓，提高員工隊伍素質。六是積極創新人力資源管理機制，優化人才配置，建立主要專業技術崗位首席制。七是加強人力資源管理隊伍自身建設，加強業務培訓和交流考察，提高工作水平。