文章來源：中國鋁業公司 發布時間：2008-09-03
近日，中國鋁業公司為首批13名首席工程師舉行了簡樸而隆重的授聘儀式，并簽訂了績效合同書。此次受聘的首批首席工程師是氧化鋁、電解鋁、碳素、化學品氧化鋁、鋁加工、采礦等6個主要專業領域，引領公司學科發展方向、在國內外享有較高聲譽的學科專業帶頭人。
首席工程師的正式授聘，標志著中鋁公司實施五級工程師制度、建設高素質科技人才隊伍進入了一個新階段。2007年10月，中鋁公司出臺了《科技人員激勵暫行辦法》，在繼承傳統科技人員管理優秀思想和吸收現代人力資源管理先進理念的基礎上，建立了適應公司發展、具有公司特色的科技人員職業發展通道，即五級工程師制度：首席工程師、主任工程師、主管工程師、區域工程師、支持工程師。五級工程師制度建立了科技人員與管理人員發展通道并行、共存、互通的一種職業成長與發展平臺，實行責權利相統一和動態管理的原則。五級工程師制度是中鋁公司貫徹《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》（2006—2020年）和落實公司第二次科技大會提出的“221”科技人才工程的重要舉措。《辦法》的出臺，為進一步提高公司廣大科技人員的積極性、主動性和創造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，增強公司核心競爭力發揮了積極的作用。