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　　中國水電集團針對行業變化和產業調整結構，進一步加大國內外市場開拓力度，深度挖掘就業崗位，2010年實現吸納應屆大學畢業生6278人，創下公司大學畢業生接收人員規模歷史之最。新員工的加入既是股份公司全面實施“人才強企”戰略、積極引進優秀人才的結果，也給新員工提供了融入“中國水電第一品牌”建功立業，實現人生價值的有力平臺。

　　近年來，中國水電集團從企業科學可持續發展考慮，逐步加大了對大學畢業生的引進力度，有效改善員工隊伍學歷文化結構，為企業的持續健康科學發展注入新鮮血液。企業與人才在雙向選擇的過程中得到了完美的契合，企業發展的基礎和后勁進一步夯實，畢業新生們也在中國水電獨特的企業文化下得到了順利成長。通過通過“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施和培養過程，通過畢業生自身的不斷努力，迄今為止一大批優秀青年人才脫穎而出，陸續走上業務骨干崗位和專業技術崗位，相當一分大學生走上了中層管理崗位，使這項“人才興企”戰略取得可喜成果。


　　今年中國水電集團所屬各單位共接收高校畢業生6278人，是歷年來接收高校畢業生最多的一年。與往年不同的是，在滿足了現有各個崗位對人才的需求之外，為了保證人員結構的合理均衡性，中國水電集團還對國際經營、非水電施工、投資領域等崗位在人才補充上進行了適當傾斜，適當加大了后備人才的儲備力度。

　　各單位把高校畢業生的接收工作當作一件大事來抓，表現出各公司對新分配畢業生的關懷，讓剛出校門的學子感受到企業的關愛：安排專人負責畢業生報到接待工作，采取多種措施防暑降溫并安排好畢業生們的食宿，對赴外地的畢業生代訂火車票，負責迎來送往；召開歡迎會、座談會和拓展訓練等，使其了解中國水電的發展歷程，用深厚的企業文化讓畢業生們了解中國水電，為加入中國水電而感到驕傲和自豪。有的單位黨政主要領導和往屆畢業生代表還就企業發展和建設的各個方面向新員工進行了介紹及授課，組織新員工觀看反映企業業績的專題片、參觀企業榮譽室等，豐富多彩的活動既讓新員工們受到了教育，同時也讓他們初步了解了企業，收到了良好效果。

　　為了使這些高校畢業生盡快成才，盡快融入中國水電，早日練硬翅膀，各單位在熱情接待的同時，及時積極開展對新員工的崗前培訓和入場教育。本著“提前計劃，合理安排”的原則，根據畢業生所學專業進行了二次分配，并盡量將他們安排到新建的大型項目中，讓他們在見習期間能夠學到更多的知識。

　　目前，這些高校畢業生已經完成了崗前培訓，奔赴各自的工作崗位施展才華，開始為公司和人生美好的明天而奮斗。