文章來(lái)源：四川省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2021-06-08
今年以來(lái)，四川省國(guó)資委突出專業(yè)化、市場(chǎng)化導(dǎo)向，強(qiáng)化人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)、實(shí)施人才培養(yǎng)工程和推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)人才改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，有效支撐四川省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是搭建國(guó)企人才發(fā)展平臺(tái)。四川省國(guó)資委持續(xù)深化與清華大學(xué)、電子科大等高校的戰(zhàn)略合作，深入推進(jìn)校企人才合作；啟動(dòng)2021年度知名高校研究生赴國(guó)企實(shí)踐活動(dòng)，目前已收到43戶企業(yè)提供的近500個(gè)崗位；積極與四川大學(xué)、西南交大等高校對(duì)接，條件成熟時(shí)將簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。目前，四川發(fā)展、能投集團(tuán)等企業(yè)建立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站6個(gè)、省級(jí)院士（專家）工作站4個(gè)、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地5個(gè)，與中科院、四川大學(xué)等高校和科研院所建立了博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。
二是實(shí)施青年企業(yè)家培養(yǎng)工程。舉辦第一期創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)班、第三期黨務(wù)人才與經(jīng)營(yíng)管理人才“雙向培養(yǎng)”班，培訓(xùn)在川央企、省屬和市（州）國(guó)有企業(yè)中層管理人員100余人；啟動(dòng)“國(guó)企青年英才·戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)”、國(guó)有企業(yè)共享培訓(xùn)、青年英才引進(jìn)計(jì)劃，打造四川國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)高端品牌。同時(shí)，以點(diǎn)帶面，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)，截至目前，20戶四川省屬企業(yè)先后舉辦各類培訓(xùn)班100余期，培訓(xùn)企業(yè)人員5000余人。
三是推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)人才改革工作。重點(diǎn)面向中央在川和地方國(guó)有企業(yè)、大型中介機(jī)構(gòu)遴選外部董事，充實(shí)四川省國(guó)資委外部董事專家人才庫(kù)，目前已建立130人的外部董事人才庫(kù)，13戶省屬企業(yè)配備外部董事24名，4戶企業(yè)實(shí)現(xiàn)“外大于內(nèi)”。全面深化勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革，印發(fā)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度工作指引，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施經(jīng)理層任期管理，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)類子公司加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度。同時(shí)，健全完善人才晉升通道和薪酬體系，推動(dòng)符合條件的企業(yè)建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位、核心人才、技術(shù)骨干的激勵(lì)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。
【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】