文章來源：福建國資委 發布時間：2014-06-11
為貫徹落實十八大確定的市場化改革總體思路和深化收入分配制度改革的要求，指導和支持所出資企業及地方國資委進一步加強企業負責人薪酬管理，規范職務消費，健全勞動用工和職工收入分配管理機制，福建國資委于6月4日召開所出資企業及地方國資委勞動用工和收入分配座談會。福建國資委副主任、黨委委員鄭默人出席會議并講話。各所出資企業、各地市（除計劃單列市）國資委分管領導和職能部門負責人以及福建國資委改革與分配處、統計評價處人員共約60人參加了會議。
鄭默人在會上傳達了國務院國資委副主任徐福順在全國地方國資委勞動用工和收入分配座談會上講話的主要精神，分析新形勢下福建省所出資企業及地方國資委系統用工分配工作的主要任務。他指出，2014年地方國資委系統用工分配工作要貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全面深化國資國企改革的中心任務，以加快構建更加市場化的用工分配機制為重點進一步深化用工分配制度改革，逐步完善適應管資本為主要求的用工分配監管模式，不斷健全與國資企業功能定位緊密結合的激勵約束機制，為實現福建省跨越發展目標及打造國資龍頭企業提供動力保障。福建國資委改革與分配處處長侯孝亮傳達了國務院國資委分配局局長李燕斌的講話精神，并介紹了國家及福建省深化國企改革頂層設計的基本思路和改革趨勢。
會上，各地市國資委負責同志就地方國資勞動用工和收入分配工作介紹了主要做法，并就工作開展中的問題作了經驗交流。