文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時間：2013-12-23
為進一步推進南京市屬重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理新途徑，近日，南京國資委組織召開了市屬集團人力資源部門負責(zé)人座談會。
南京國資委副主任郭國平、各市屬集團人力資源部門負責(zé)人參加了會議。會上，各集團交流了本集團二級企業(yè)尤其是重點企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)的基本狀況和經(jīng)驗做法，對面臨的新形勢、新要求、存在的問題特別是干部任用選拔和人才隊伍建設(shè)等問題進行了深入探討，對落實《關(guān)于加強國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出了對策建議。會議還部署了重點企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研和二級企業(yè)干部人才基礎(chǔ)信息填報等事宜。
郭國平對今后國企的干部人才工作提出了三點要求，明晰了下一步干部管理工作的路徑。一是要進一步提高認識、明晰責(zé)任，切實把握子企業(yè)干部人才工作的重要性，把子企業(yè)干部人才工作抓好做細；二是進一步提升人才隊伍、人才制度、人才環(huán)境三種競爭力，努力探索干部人才工作方法的多樣性，把國企干部人才工作抓穩(wěn)做深；三是進一步健全制度、規(guī)范管理，切實增強后備干部人才工作的緊迫性，把后備干部工作抓緊做實。