文章來源：杭州國資委 發(fā)布時(shí)間：2013-06-26
杭州國資委充分發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。一是突出目標(biāo)管理，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)利潤和營業(yè)收入目標(biāo)原則上不低于前三年的平均水平和上年實(shí)績孰高者。處于行業(yè)上升周期的企業(yè)，考核目標(biāo)則在上一年的基礎(chǔ)上有較大幅度的提高。同時(shí)強(qiáng)化激勵(lì)約束，對(duì)制定了具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)且完成較好的企業(yè)，從效益工資上給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不實(shí)事求是確定目標(biāo)、工作不得力、完成不理想的企業(yè)，則要采取扣減效益工資的措施予以處罰。二是突出經(jīng)營評(píng)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量。圍繞保值增值、風(fēng)險(xiǎn)控制、創(chuàng)新發(fā)展等建立經(jīng)營評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系，主要包括國有資本保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、業(yè)務(wù)收入增長率、應(yīng)收賬款增長率、業(yè)務(wù)招待費(fèi)增長率、技術(shù)改造投入增長率、新產(chǎn)品研發(fā)費(fèi)用增長率等。并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和管理上的“短板”，在責(zé)任書中明確具體考核指標(biāo)。三是突出創(chuàng)新考核，引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。將科研投入視同考核利潤，完善科技創(chuàng)新投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化的考核政策，引導(dǎo)企業(yè)提高科技創(chuàng)新的貢獻(xiàn)率。同時(shí)將推進(jìn)企業(yè)上市或利用存量資產(chǎn)吸引其它投資者投資，所形成的凈資產(chǎn)增值部分在利潤考核中予以視同，以適度解決偏重考核當(dāng)期利潤引起的不利于企業(yè)中長期發(fā)展的問題。