文章來源：青島國資委 發布時間：2013-05-09
日前，青島國資委通過創新完善制度體系，強化分類考核與行業“對標”考核力度，健全工作體系等措施，充分發揮經營業績考核的引領和帶動作用，促進企業轉方式、調結構，實現健康可持續發展。
一是完善分類考核機制，提高精細化考核水平。根據市管企業競爭程度及行業特點不同，將企業分為制造類、基礎服務類、投資金融類和公用事業類等企業類型，分類實施考核與薪酬獎懲，提高了經營業績考核與薪酬管理工作的精細化、規范化水平。
二是強化行業“對標”考核力度，引導企業提升發展水平。按照市委、市政府“尋標、對標、達標、奪標、創標”的總要求，進一步突出行業對標考核力度，由原約束性指標直接調整為重要考核指標，占考核總權重的30%，并創新對標考核方式，選取凈資產收益率、資產負債率等財務指標及產銷量、吞吐量、市場占有率等業務指標，采取企業整體、主業板塊或重要子公司對標等方式實施行業對標考核，提升了對標考核工作的可操作性。
三是完善投資金融類企業和公用事業類企業考核模式，強化考核引導。對投資金融類企業區分自營項目和政府項目分別考核，綜合評價，強化企業債務償還能力等風險管控指標考核，引導企業提高資金管理能力和經營管理水平。對公用事業類企業按照經濟效益指標和社會效益指標分別考核，綜合評價，推動企業降本增效，提升公共服務水平。
四是關注民生和社會責任履行，實現職工合法權益維護以及履行社會責任情況與經營業績考核掛鉤。重視企業職工合理訴求，強化企業社會責任履行，將企業維護職工合法權益、安全維穩、社會責任投資、參與扶貧開發、完成政府確定項目任務等工作情況，與經營業績考核掛鉤，引導企業提升社會責任管理水平，實現和諧健康發展。
五是鼓勵企業發展藍色經濟，為實現藍色跨越做出積極貢獻。引導市管企業匹配市委、市政府“率先科學發展，實現藍色跨越”發展戰略，對在藍色經濟建設中做出突出貢獻或取得明顯效果的企業，在業績考核中給予一定加分獎勵，引導企業提升產業層次，發展海洋戰略性新興產業。