文章來源：杭州國資委 發(fā)布時(shí)間：2013-04-24
為促進(jìn)國有企業(yè)收入分配規(guī)范化、合理化，根據(jù)國家收入分配制度改革精神，杭州國資委積極完善出資企業(yè)收入分配機(jī)制。
一是轉(zhuǎn)變調(diào)控管理方式。按照出資人依法調(diào)控和企業(yè)自主分配相結(jié)合的原則，對企業(yè)工資總額預(yù)算由直接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)榉旨壒芾怼⒅攸c(diǎn)調(diào)控，即杭州國資委對各出資企業(yè)的工資總額預(yù)算實(shí)行核準(zhǔn)制，對各出資企業(yè)所屬企業(yè)的工資總額預(yù)算實(shí)行備案制，各出資企業(yè)在符合有關(guān)規(guī)定的前提下自主確定其所屬企業(yè)的工資總額和工資水平。
二是推動(dòng)工資總額預(yù)算調(diào)控向企業(yè)縱深延伸。預(yù)計(jì)明年實(shí)現(xiàn)二級企業(yè)工資總額預(yù)算管理全覆蓋，到2015年實(shí)現(xiàn)合并報(bào)表范圍內(nèi)三級以上國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理全覆蓋，逐步建立起覆蓋全部監(jiān)管企業(yè)的工資總額預(yù)算管理體系。同時(shí)逐步建立完善企業(yè)工資總額分解辦法，將工資總額層層分解。
三是縮小企業(yè)收入分配差距。在構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系的職工工資增長機(jī)制的同時(shí)，按照“限高、擴(kuò)中、提低”的原則，進(jìn)一步細(xì)化分類調(diào)控，理順分配關(guān)系。將調(diào)控重點(diǎn)放在高收入行業(yè)、中高層管理人員，將收入分配重點(diǎn)向一線崗位、一線員工傾斜。通過設(shè)置工資增長調(diào)控線，對人均工資增長幅度進(jìn)行控制，通過設(shè)置最低和最高工資標(biāo)準(zhǔn)以及分類確定增幅，逐步縮小行業(yè)之間、企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部的收入分配差距。
四是加大監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)企業(yè)收入分配事前、事中和事后的監(jiān)督，不定期檢查各個(gè)層級企業(yè)的工資計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)掌握出資企業(yè)職工薪酬水平、薪酬管理等事項(xiàng)。