文章來源：福建國資委 發布時間：2012-12-10
2012年12月4日上午，莆田國資委組織召開面向社會公開招聘所出資企業員工受聘人員與企業人力資源部門負責人對接會，會上委領導對受聘人員進行任前集體談話，并提出要求和希望，由各企業人力資源部門與受聘人員對接，標志著持續4個多月面向社會公開招聘企業員工工作圓滿結束。此次面向社會公開招聘，經筆試、面試、體檢等環節，從68名報名人員中選聘了15名企業急需的人才，受到了企業和社會各界的一致好評。
一、統一招聘，創新企業選人辦法
為推進企業人事制度改革，更好地適應市場經濟環境和現代企業制度要求，莆田國資委，積極探索國有企業選人用人新路子，改變以往企業管理崗位由各個企業自主招聘的做法，大膽嘗試市場化選聘國有企業人才新渠道，在反復征求企業意見的基礎上，首次由市國資委采用“三統一”、“一面向”：即統一招聘條件、統一發布信息、統一組織考試和面向社會公開招聘所出資企業員工的形式，在更廣的范圍內選人，把更多的優秀人才吸引到國有企業工作，讓更多的國有企業參與激烈的市場人才競爭，逐步使市場化選聘人才成為選拔國有企業人才的重要方式，形成運用市場機制吸引和聚集企業急需人才的新模式，為深化企業人事制度改革奠定了良好的基礎。
二、領導重視，招聘組織周密嚴謹
為了搞好此次公開招聘工作，莆田國資委領導高度重視，列入下半年重要工作，認真周密組織實施。一是召開會議。在公開招聘前期籌備工作和招聘實施過程中，先后召開了主任辦公會議和公開招聘領導小組成員會議等各類會議10多次進行專題醞釀、討論研究、修訂方案和部署安排工作等；二是成立機構。成立了莆田國資委公開招聘所出資企業員工工作領導小組，由市國資委副主任兼政治處主任陳德武同志任組長，成員由委機關有關科室和企業負責人組成，負責公開招聘工作的組織、協調和實施等；三是制訂方案。先后制訂了公開招聘工作方案、公開招聘實施方案、筆試考試方案、面試考試方案、體檢方案和擬題方案等10多種方案，建立了一整套完善、配套、操作性強的公開招聘工作方案體系。四是建立題庫。由公開招聘領導小組牽頭，抽調委機關各業務科室和各企業人力資源部門負責人及工程、財務、文秘專業技術人員組織組成命題小組，建立了規模400多題的公開招聘考試和面試題庫；五是強化監督。由市國資委紀委翁祖鷹書記和監察室全體人員組成監督小組，負責對公開招聘工作全過程的監督和檢查，并至始至終參與公開招聘全過程。同時還在《湄洲日報》和市國資委網站等媒體上公布了舉報電話和來訪、來信地址等。
三、公開透明，招聘程序規范有序
為切實保證招聘工作公開、公平、公正，確保招聘過程公開透明和規范有序，我委著重采取了“五公開”、“五保密”、“五嚴格”、“五監督”等措施，確保規范招聘。“五公開”，即在《湄洲日報》和市國資委網站媒體及政務公開欄上公開發布招聘公告及信息，公開發布招聘崗位、數量和條件，公開自愿報名，公開公布筆試及面試成績，公開公布招聘結果及公示。“五保密”，為確保招聘工作重要環節安全保密，一是題庫保密，由專人保管，專機存儲；二是筆試試卷保密，于筆試前1天臨時抽調委領導、機關和企業專業技術人員等有關人員組成出卷小組，集中在延壽山莊2號樓實行全封閉、全隔離出卷，考卷形成后交由監察室封存保管；三是面試試卷保密，于面試當日上午臨時組織委機關有關人員集中在湄控公司辦公室實施全封閉、全隔離出面試試卷，并當日下午馬上組織面試；四閱卷保密，集中封閉在委機關會議室進行封閉閱卷和評卷，實行雙人封閉流水評卷，每道題分別由2個人評卷，1人負責評卷，另1個人負責復核，并在考卷上簽名以示負責；五是體檢醫院保密，臨時指定體檢醫院。“五嚴格”，即嚴格招聘條件，嚴格招聘程序，嚴格招聘組織及實施，嚴格按照筆試成績排序及取每個職位前3名為面試對象，嚴格按照筆試和面試總成績排序及取每個職位第1名為受聘人選。“五監督”，即市國資委紀委書記監督、駐國資委監察室監督、招聘企業監督、招聘人員相互監督、社會監督等，形成比較完善的全過程監督體系。至目前為止未收到任何有異議投訴和反映。
四、成效明顯，社會各界認可度高
參加這次公開招聘的有市國資委所出資的5大集團（公司），共有18個崗位面向社會公開招聘。公告發布后，共有68人報名，均為大學本科及以上學歷，其中碩士研究生1人、30歲以下的67名、有一定工作經歷的42名，經筆試、面試和體檢等程序后，從中選聘15人。一是嚴格遵循公開、公平、公正、擇優和面向社會的原則，不因人設崗，由企業自報招聘崗位、招聘人數和招聘條件，也不因人設條件，由市國資委統一衡量、確定具體的招聘條件，采用定崗定位辦法，凡符合招聘條件和職位要求的人員，均可公開報名參加應聘。二是在招聘組織實施過程中，做到方案詳實，組織嚴密，程序規范，措施有力，監督到位，沒有受到人為因素干擾和影響，整個招聘過程的各個環節正規有序，充分體現了公平公正。三是所選聘的15名在68名報名人員當中，確實是比較優秀的，個人素質也是比較好的，也是企業急需的專業技術人才，基本做到了考生個人及家長滿意、企業滿意、領導機關滿意。四是對于這次公開招聘的做法及結果，社會各界普遍比較認可，反響也比較好的。對于今后創新企業選人用人新機制，促進國有企業人事制度改革等，必將起到很好的引領示范和推進作用，為做大做強做優國有企業提供有力的人力資源支撐和人才保障。