文章來源：杭州國資委 發(fā)布時間：2012-07-17
近2個月，杭州市國資委系統(tǒng)各級黨組織按照市委的統(tǒng)一部署，組織2萬多名干部職工開展“行業(yè)（層面）價值觀大討論、大提煉、大行動”活動。
一是高度重視，積極組織。各級黨委精心策劃、認真部署，結(jié)合企業(yè)和行業(yè)實際，一方面通過學習討論，加深干部職工對社會主義核心價值體系的理解，同時組織干部職工提煉價值觀核心詞，使核心詞的內(nèi)容既貼近企業(yè)的核心追求，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，又通俗易懂，容易被大家接受和踐行。
二是搭建平臺，創(chuàng)新載體。各企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分運用局域網(wǎng)、企業(yè)報、宣傳廊、微博等宣傳陣地，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)、社會責任和轉(zhuǎn)型升級，扎實開展核心價值觀教育實踐活動。如杭氧集團以“一本書、一份報、一份刊物、一個展廳、一個網(wǎng)站、一組視頻、一套宣傳冊、一個活動中心”的“八個一”為抓手，積極搭建宣傳平臺，使企業(yè)的價值理念深入人心。
三是選樹典型，營造氛圍。各基層黨組織紛紛開展表彰先進、樹立典型和展示“創(chuàng)先爭優(yōu)群英譜”新形象活動。如華東醫(yī)藥集團開展誠信教育、評選“誠信之星”活動，青春寶集團開展創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型評選活動，信息科技公司的華塑平臺開展科技創(chuàng)新評選活動，都較好形成了學有榜樣、干有方向、趕有目標的“比學趕超”濃厚氛圍。
四是完善制度，傳遞關(guān)懷。各企業(yè)以構(gòu)建和諧企業(yè)、幸福員工為導向，通過建立各項制度，踐行企業(yè)的核心價值觀。如杭汽輪集團建立了公司行政和工會每年就員工的增資和各項福利進行平等協(xié)商制度，并設(shè)立了愛心幫困互助金、企業(yè)補充醫(yī)療保險；華東醫(yī)藥集團從幫困機制入手，籌建“學雷鋒愛心基金”，員工捐款率達到94.72%。