文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2012-03-27
青島國資委黨委對新形勢下開展學雷鋒活動高度重視，按照市文明辦部署和要求，緊密結合國有企業(yè)實際，積極組織系統(tǒng)企業(yè)深入開展學雷鋒活動，大力弘揚雷鋒精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，著力構建國有企業(yè)思想道德建設高地，努力提升國企社會形象。
一是加強工作引導，確保學雷鋒活動有效開展。年初，印發(fā)了《青島市國資委系統(tǒng)2012年宣傳思想暨精神文明建設工作要點》，要求系統(tǒng)廣大干部職工以雷鋒為榜樣，立足崗位，廣泛開展“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，認真履行國有企業(yè)社會職責，努力把雷鋒精神轉化為企業(yè)精神和企業(yè)文化。同時，進一步創(chuàng)新文明單位管理辦法，把系統(tǒng)170家文明單位開展學雷鋒活動情況納入文明單位動態(tài)管理測評項目和黨建考核工作，引導各級文明單位積極發(fā)揮示范帶動作用，有力地推動了系統(tǒng)學雷鋒活動的深入開展。
二是創(chuàng)新活動載體，推動學雷鋒活動常態(tài)化。系統(tǒng)各企業(yè)普遍制定了學雷鋒規(guī)劃和措施，努力使學雷鋒活動制度化、常態(tài)化。3月9日，公交集團在25路隊隆重舉行“踐行紅飄帶精神，爭做雷鋒式公交人”主題實踐活動啟動儀式。青島北海船舶重工有限責任公司率先在開發(fā)區(qū)敬老院設立“義工服務基地”，定期開展學雷鋒志愿服務活動；四方機車車輛有限責任公司等企業(yè)積極與駐地部隊、學校聯(lián)合組成常態(tài)化“學雷鋒服務小組”，走進社區(qū)和弱勢群體，常年開展學雷鋒活動。
三是深化“國企志愿者在行動”活動，積極彰顯雷鋒精神。進入三月份，青啤集團和海灣集團等企業(yè)積極組織企業(yè)志愿者開展形式多樣的“學雷鋒、見行動”活動，有力地帶動了企業(yè)群眾性學雷鋒活動的蓬勃開展。交運集團多次組織“學雷鋒小組”到敬老院開展為老人服務活動，自1999年以來已連續(xù)13年為敬老院老人服務1000余次；青啤集團出資160萬元通過市紅十字會專門設立了專項心理援助基金，定期開展“重塑激情、成就夢想”紅十字心理援助活動，并累計組織近200名北川師生來青島開展快樂之旅活動；華電青島發(fā)電有限公司組織開展了“學雷鋒無償獻血活動”，僅3月1日當天職工獻血總量就達到25700毫升；青島供電公司開展了“弘揚雷鋒精神愛心光明行動”主題系列活動，組織員工利用周末，走訪客戶、救困助殘、慰問孤老；青島聯(lián)通公司在各營業(yè)廳電子門楣設置“學雷鋒、樹新風”宣傳標語，并在進門服務臺設置“雷鋒窗口”，引導員佩戴“青年志愿者”綬帶，熱忱為客戶提供周到服務，同時組織員工走上街頭，集中開展義務便民服務和現(xiàn)場辦理業(yè)務等活動，在社會引起積極反響。