文章來(lái)源：海南國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2012-03-08
2010年以來(lái)，海南省國(guó)資委制定施行了《機(jī)關(guān)工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法》和《機(jī)關(guān)工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，并根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)考核方式方法，優(yōu)化考核程序，切實(shí)將個(gè)人年度考核與崗位工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，同時(shí)與個(gè)人的工作能力和工作表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)組織實(shí)施，在機(jī)關(guān)考核工作中注重“三個(gè)結(jié)合”，起到很好的效果。
一是定性考核和定量考核相結(jié)合。一方面，在年初將省國(guó)資委黨委確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)進(jìn)行量化分解，從處室到責(zé)任人，劃分若干要素，制定統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)等級(jí)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)工作責(zé)任、增強(qiáng)督辦依據(jù)、推進(jìn)督考結(jié)合，確保完成目標(biāo)要求；另一方面，按照每名工作人員的崗位，對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”表現(xiàn)和工作實(shí)際，用綜合評(píng)估的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。
二是年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。要求各處室每半年對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況、工作質(zhì)量、工作完成情況等進(jìn)行一次量化評(píng)價(jià)，并搞好半年總結(jié)。年終對(duì)照年初省國(guó)資委和省國(guó)資委黨委下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)，結(jié)合個(gè)人的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，通過(guò)個(gè)人總結(jié)、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、量化評(píng)價(jià)等步驟對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)理論水平、本職工作能力和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考核。
三是群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估相結(jié)合。在考核過(guò)程中，既廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，又注重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估，把工作人員之間的相互測(cè)評(píng)、打分和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和打分綜合起來(lái)。最后綜合日?？己撕湍杲K考核的結(jié)果、定性考核和定量考核的結(jié)果和群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的結(jié)果，確定每名工作人員最終的年度考核結(jié)果。通過(guò)上述過(guò)程，保證了年度考核內(nèi)容的全面、真實(shí)，也保證了結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確。以事實(shí)和數(shù)據(jù)分值說(shuō)話，機(jī)關(guān)工作人員考核成為機(jī)關(guān)之間比、學(xué)、趕、幫、超的新起點(diǎn)和加油站。